Le paiement d'ajustement à l'inflation est-il également disponible pendant le congé parental ?
Titre : Un Bonus Supplémentaire Spécial pour Compensation de l'inflation : Les employeurs peuvent encore verser des primes fiscalement exonérées à leurs salariés jusqu'à la fin de 2024. Mais les salariés en congé parental peuvent être exclus ?
Les employeurs peuvent verser une prime fiscalement exonérée à leurs salariés pour atténuer les effets de l'inflation. Cependant, tous les employés ne la reçoivent pas. Par exemple, les sociétés peuvent-elles exclure les salariés en congé parental ?
Cette question a été abordée par le (Az.: 3 Ca 2231/23). Dans le cas spécifique signalé par "Haufe.de", une femme a intenté une action en justice contre son employeur parce qu'ils l'avaient exclue du paiement d'une prime d'ajustement de l'inflation réglementée par contrat à cause de son congé parental.
Disposition collective d'atténuation de l'inflation
Dans le cadre de leur relation de travail, cette femme est soumise à l'accord collectif du secteur public. Ce dernier prévoit une prime d'atténuation de l'inflation en 2023. Les salariés en congé parental, cependant, sont exclus de cette disposition selon la réglementation spécifiée. La condition de paiement est que l'employé ait eu un droit à un salaire à quelque moment entre le 1er janvier 2023 et le 31 mai 2023.
Cependant, cette femme a repris un travail à temps partiel à partir de décembre 2023 avec une charge de travail de 24 heures par semaine, pour laquelle elle a reçu une prime de €135 à titre prorata.
Cour : Les salariés en congé parental doivent recevoir la prime
La demande de l'employée a abouti en justice. La décision de la cour : La disposition collective dans ce cas a été déclarée invalide parce qu'elle violait le principe d'égalité général dans la Loi fondamentale. Les salariés en congé parental doivent donc également recevoir la prime d'inflation.
Bien que cela soit en général permis d'exclure les salariés en congé parental de certains avantages, la cour a trouvé que la distinction entre le groupe de bénéficiaires et de non-bénéficiaires dans ce cas était justifiée.
Paiement volontaire possible jusqu'à la fin de 2024
Environ 26 millions d'employés en Allemagne ont reçu des primes d'ajustement de l'inflation entre 2022 et 2024, d'après une étude du Institut pour la macroéconomie et la recherche des cycles d'affaires (IMK) de la Fondation Böckler. L'employeur peut effectuer ce paiement supplémentaire en plus des revenus réguliers en une lump sum ou en several installments. Du 26 octobre 2022 au 31 décembre 2024, la prime est exonérée de taxes et de cotisations sociales jusqu'à un maximum de €3 000.
- Le bureau des impôts devra tenir compte de cette décision judiciaire lorsqu'il traitera des questions liées aux paiements de primes d'inflation et de congés parentaux.
- Certains employeurs pourraient consulter des conseillers en politique fiscale pour comprendre les implications de la décision judiciaire pour leur paquet de soulagement.
- Malgré la politique fiscale du gouvernement fédéral permettant des primes fiscalement exonérées pendant la crise énergétique, ce cas met en évidence l'importance de traiter tous les salariés de manière équitable, y compris ceux en congé parental.
- L'employeur dans ce cas a été trouvé avoir violé le principe d'égalité général de la Loi fondamentale, entraînant une ordonnance de payer la prime d'inflation à l'employée en congé parental.
- Le salaire d'un salarié en congé parental ne devrait pas être le seul facteur déterminant son éligibilité aux primes de soulagement contre l'inflation, selon les jugements de la cour.
- Les entreprises devraient examiner leurs dispositions collectives relatives à l'atténuation de l'inflation et veiller à ce qu'elles ne discriminent pas les salariés en congé parental.
- Le gouvernement fédéral pourrait devoir réviser sa politique fiscale pour fournir des directives plus claires aux employeurs quant à l'inclusion de salariés en congé parental dans les paquets de soulagement.
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