L'arrêt maladie par téléphone doit être relancé immédiatement
La moitié de l'Allemagne est alitée ou ne peut pas travailler à cause d'un rhume. Pour éviter que les armées de salariés malades n'inondent les cabinets médicaux, l'arrêt maladie par téléphone devrait bientôt être à nouveau possible. Et ce de manière permanente.
La possibilité d'obtenir des arrêts maladie par téléphone était une option importante pendant la crise de Corona : elle a permis de désengorger les cabinets médicaux et de réduire les risques d'infection - par exemple en remplissant les salles d'attente. Après avoir été prolongée à plusieurs reprises, la réglementation avait expiré le 1er avril 2023. Selon le gouvernement fédéral, l'arrêt maladie par téléphone devrait toutefois être à nouveau possible, cette fois-ci pour une durée illimitée, depuis le début de la saison des rhumes à l'automne 2023 - donc en fait depuis des semaines déjà.
Les choses se précisent désormais, comme le rapporte la chaîne ARD. La présidente de la commission compétente du comité fédéral commun, Monika Lelgemann, a déclaré à la chaîne que le sujet devrait être à l'ordre du jour d'une réunion plénière dès le 7 décembre. Si le comité fédéral adopte la réglementation, celle-ci entrera immédiatement en vigueur : "Cela signifie que ce sera possible dès le 7 décembre". Le ministre de la Santé Karl Lauterbach a souligné : "Nous travaillons aussi vite que nous le pouvons. Les processus sont tout simplement lents en Allemagne".
Toutes les pathologies couvertes
Après les expériences positives, il sera ainsi possible d'autoriser à nouveau les arrêts maladie par téléphone - mais uniquement pour les maladies sans symptômes graves et uniquement pour les patients connus dans le cabinet médical concerné. En outre, les cabinets médicaux devront vérifier que les personnes qui appellent sont bien celles qu'elles prétendent être. Mais à l'avenir, tous les tableaux cliniques devront être couverts.
Le Bundestag et le Bundesrat ont déjà adopté une réglementation. Les arrêts maladie sont déjà possibles dans certains cas par vidéo-conférence.
Rien ne change en ce qui concerne les délais dans lesquels le salarié doit informer l'employeur de son incapacité de travail. Il doit toujours le faire "immédiatement". Le certificat d'incapacité de travail doit parvenir à l'employeur au plus tard après le troisième jour d'incapacité de travail. En dehors de cela, celui-ci peut actuellement s'écarter de la réglementation légale et exiger de ses collaborateurs un certificat dès le premier jour ou fixer un autre délai dans le contrat de travail. Dans ce cas, l'employé doit se renseigner pour savoir ce qui s'applique à lui.
Source: www.ntv.de
