Infirmière non rémunérée pour la vaccination obligatoire contre le coronavirus si elle n'a pas atteint l'âge gériatrique
Dans la pleine pandémie de Corona deux ans ago, le gouvernement mené par Ampel et appuyé par l'Union a imposé une obligation de vaccination pour les travailleurs des établissements de soins et de maisons de retraite. Ceux qui n'avaient pas de preuves ou de certificats valides ont été licenciés. Ce dossier a abouti devant les plus hautes juridictions du travail allemand.
Pendant l'année Corona 2022, les établissements de soins avaient le pouvoir de licencier les employés non vaccinés sans salaire continu. Le Bundesarbeitsgericht (BAG) à Erfurt a pris cette décision dans un dossier datant du 16 mars 2022 au 31 décembre 2022. Dans une autre décision, ces établissements ont également été autorisés à ajuster les droits de congés des employés de manière correspondante. Cependant, des avertissements ont été émis contre l'infraction des droits fondamentaux de l'intégrité corporelle des employés. (Az.: 5 AZR 192/23 et 5 AZR 167/23)
Avant le 16 mars 2022, les employés des établissements de soins et de santé devaient fournir des preuves de vaccination contre la Corona, des preuves de l'immunité par récupération ou des preuves de incompatibilité avec le vaccin. Sinon, les autorités de santé pouvaient imposer une interdiction d'accès à l'établissement respectif. Ce réglement a été adopté par le gouvernement Ampel en décembre 2021, avec l'appui de l'Union. La requirement de vaccination était valide jusqu'à la fin de 2022.
Dans le premier cas, un soignant de Baden-Württemberg a été licencié pour ne pas avoir fourni les documents requis. En conséquence, son employeur a résilié son contrat de travail et a retardé son versement. Le BAG a approuvé cette décision. Pas seulement les autorités de santé, mais aussi les établissements étaient autorisés à exiger des preuves. Cela était dû au double objectif de la réglementation : assurer la sécurité des résidents et des patients dans les établissements de soins "et en même temps maintenir la fonctionnalité des institutions."
L'inefficacité de ces mesures dans d'autres affaires n'a pas altéré leur validité légale. Sans certificat de vaccination, le soignant "était incapable de remplir les devoirs de son emploi," a argué le BAG. Consequently, il n'était pas éligible à des salaires pendant la suspension.
Une avertisseur donné dans ce cas devait être effacé du dossier d'embauche du soignant. Le BAG a jugé que l'absence de vaccination n'était pas un offense disciplinaire. "Les employeurs étaient attendus à respecter la décision très personnelle des employés quant à leur intégrité corporelle," ils ont ajouté.
Dans un autre jugement concernant un soignant dans une maison de retraite du Nord-Rhin-Westphalie, une suspension similaire a entraîné une revendication de congé de vacances inférieure. Les employeurs pouvaient prendre en compte le temps non payé dans le calcul du congé annuel.
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