Experts: le Royaume-Uni privilégierera la formation plutôt qu'immigration
I. Critique de Starmer envers les entreprises qui embauchent du travail étranger, a déclaré-t-il. "Et je ne minimise pas la contribution significative que fait l'immigration pour notre économie, nos services publics et bien sûr nos communautés." Cependant, il est fondamentalement erroné que des personnes ne peuvent pas accéder au marché du travail à cause d'erreurs dans le système d'éducation.
II. L'immigration a été l'un des sujets politiques les plus importants en Grande-Bretagne pendant des années, comme en témoigna le débat sur le Brexit. Cependant, les nombres d'immigrés en Grande-Bretagne ont resté consistentment élevés. Dans l'année 2022, le nombre de nouveaux immigrants s'élevait à 764 000 personnes, contre 685 000 personnes l'année précédente. Depuis le Brexit, la majorité des immigrants provenaient de pays non-membres de l'UE.
III. Les manques de travailleurs qualifiés constituent une préoccupation majeure pour les entreprises britanniques. Entre 2017 et 2022, le nombre de travailleurs supplémentaires requis dans le cadre des compétences en Grande-Bretagne a doublé pour dépasser la moitié d'un million. Plus d'un tiers des emplois actuellement vides du pays ne peuvent être remplis.
IV. L'Agence des Compétences Anglaises vise à aborder ces deux problèmes, a expliqué le Premier ministre Starmer. "Nous identifierons les manques actuels et futurs en matière de compétences par rapport aux exigences du marché du travail", a-t-il déclaré, "et établirons des plans pour les combler, ce qui réduira notre dépendance envers les travailleurs étrangers qualifiés."
V. Les experts ont souligné le rôle du système d'éducation dans la résolution du manque de main-d'œuvre au Royaume-Uni. L'analyse des experts révèle que des erreurs dans le système d'éducation contribuent à des individus qui ont des difficultés à entrer sur le marché du travail. Le Premier ministre du Royaume-Uni, Keir Starmer, a mis en évidence l'importance de l'amélioration dans ce domaine.
VI. En raison du manque de main-d'œuvre et des nombres élevés d'immigrés, l'UE a présenté des opportunités et des défis pour le système d'éducation anglais. La Politique d'immigration du Royaume-Uni post-Brexit a influencé la composition des populations d'immigrés, avec la majorité venant de pays non-membres de l'UE.
VII. En tant que Premier ministre, la focus de Starmer sur la résolution du manque de main-d'œuvre comprend le développement d'un programme d'apprentissage national. Cette initiative, menée par l'Agence des Compétences Anglaises, vise à réduire notre dépendance envers les travailleurs étrangers qualifiés et à remplir les vacances d'emplois en Angleterre.
VIII. Starmer a mis l'accent sur l'importance d'aligner le système d'éducation sur les besoins du marché du travail. L'Agence des Compétences Anglaises identifiera les manques de compétences et formera des plans pour les combler, ce qui bénéficiera finalement au marché du travail du Royaume-Uni en général.
IX. Du point de vue de la débate sur l'immigration, Starmer a avancé pour une formation efficace pour résoudre le manque de compétences plutôt que de recourir à l'immigration comme solution prioritaire pour les pénuries de main-d'œuvre au Royaume-Uni. Cette perspective est en accord avec les objectifs de l'Agence des Compétences Anglaises de développer une main-d'œuvre domestique robuste et qualifiée.
X. La réussite des stratégies de l'Agence des Compétences Anglaises pourrait potentiellement redonner du souffle à l'industrie aérospatiale de Farnborough, une puissance économique de l'Angleterre, contribuant positivement au marché du travail et à la croissance économique en Angleterre en général.
