Est-il obligatoire de divulguer la raison de mon congé de maladie à mon supérieur hiérarchique ?
N' seraient certains gestionnaires un peu trop intrusifs à propos des justificatifs de maladie ? Bien que nous, le personnel, révélions fréquemment la cause de notre maladie, nous n'sommes pas légalement obligés de le faire.
Si vous, comme salarié, tombez mal et ne pouvez travailler, vous devez obtenir un certificat médical déclarant votre incapacité à travailler, selon le conseil du spécialiste en droit du travail Johannes Schipp. Votre gestionnaire peut le recevoir directement de vous ou l'accéder électroniquement.
Si votre patron vous demande la cause de votre incapacité à travailler, Schipp suggest que vous ne répondez pas : "C'est de leur affaire, puisque c'est une affaire privée."
Situation difficile : des raisons valides de la part de l'employeur
La situation devient plus complexe lorsque l'employeur a des raisons valides pour mettre en doute votre incapacité à travailler. Bien que le salarié puisse consulter un médecin et obtenir un certificat, l'employeur peut refuser de payer si il y a des preuves que l'incapacité à travailler n'existe pas, selon Schipp.
Si cela arrive, le salarié peut porter plainte contre son employeur pour salaires impayés. L'employeur devrait alors fournir des preuves concrètes pour justifier ses doutes, telles que des observations qui contredisent l'incapacité à travailler. La cour examinerait ensuite si ces doutes justifiées.
Le salarié pourrait alors devoir expliquer pourquoi il est incapable de travailler alors qu'il est impliqué dans des activités telles que des sports. Il est important que telles activités ne nuisent pas à la guérison. Un salarié n'a pas à être confiné à son lit ou même à la maison. Selon Schipp, il est possible de voyager ou de participer à des activités sportives, autant que la guérison ne soit pas compromise.
A propos de la personne : Johannes Schipp est un expert en droit du travail, membre de l'Ordre des Avocats Allemands (DAV), et ancien président du Comité des Affaires de l'Industrie du Droit du Travail dans le DAV.
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