En vertu des exigences, un employeur doit-il fournir une référence ?
Références de travail sont vitales pour les demandes de postes de travail, qu'il s'agisse de changer d'emploi ou de solliciter une promotion dans la même entreprise. Mais qu'en est-il si votre employeur est réticent à fournir une référence ? Est-ce légal ?
Votre rôle et vos responsabilités, vos relations avec vos collègues et votre performance sont souvent clarifiés par des références de travail. Elles deviennent essentielles, particulièrement lors de la demande de nouveaux postes. Cependant, qu'en est-il si votre employeur est réticent à délivrer une référence ?
"Les employés ont un droit légal à une référence de travail", affirme Johannes Schipp, expert en droit du travail. Cela s'applique principalement lorsque l'emploi prend fin. L'employeur est tenu de délivrer la référence dans un délai raisonnable après l'expiration de la période de préavis.
Cependant, pendant la période d'emploi, pour certaines circonstances telles qu'un changement de supérieur, il existe un droit à une référence intermédiaire.
Qu'une Référence de Travail Doit Comporter
Selon Schipp, il existe deux types de références de travail : la référence de base, qui principalement sert de preuve d'emploi, et la référence détaillée, qui est standard. Les employés ont droit au formulaire détaillé.
Une référence détaillée devrait comprendre, outre les dates de début et de fin et une description des devoirs, des déclarations sur le comportement et les performances. Selon l'expert, elle devrait également contenir des évaluations du comportement de l'employé, telles que s'il était diligent, s'il a bien intégré ses connaissances ou s'il a montré de l'initiative.
La mention de caractéristiques spécifiques à l'industrie peut également être importante. La référence devrait également offrir des informations sur les interactions de l'employé avec ses collègues, ses supérieurs et ses clients. Des expressions de gratitude et de regret à la fin sont généralement courantes, bien qu'il n'y ait pas de droit légal à cela.
À propos de l'auteur : Johannes Schipp est un expert en droit du travail, membre de l'Ordre des Avocats Allemands (DAV), et jusqu'août 2021 était le président du Comité des Affaires de la Commission de Travail du DAV.
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