Droit du travail : Cinq règlements sur les vacances à connaître
Dans les mois d'été, de nombreux employés sont impatients d'une longue vacance. La relaxation au sommet! Mais qu'en est-il si le patron appelle? Ou si on tombe malade brusquement? Voici quelques choses à savoir sur le droit du travail et la vacance.
Allemagne entre dans la saison des vacances. Pour beaucoup d'employés, le congé annuel est dû. Ceux qui sont familiers avec ces règles sont les mieux préparés :
- Le Droit à l'insaisissabilité pendant les vacances
Récliné sur la plage, le téléphone sonne : Dois-je répondre lorsque le patron ou le PDG me contacte durant ma vacance? Non. Les employés sont généralement tenus de être atteignables aux heures de travail convenues, explique Volker Goerzel, avocat du travail et membre de l'Association des avocats du travail allemand (VDAA). En dehors de leurs heures de travail - et donc pendant leurs vacances - les employés ne sont pas tenus de être atteignables. Cependant, cela dépend finalement de ce qui est réglementé dans le contrat de travail.
- Pas de droit à une prime de congé
La vacance est plus agréable lorsque l'employeur verse une prime financière supplémentaire pour les dépenses de voyage. Cependant, il n'y a pas de droit général à une prime de congé en Allemagne, selon l'VDAA. Au lieu de cela, il s'agit d'une paiement supplémentaire volontaire fait par l'employeur pour permettre à l'employé de prendre du congé.
Les employés n'ont un droit qu'en cas de dispositions correspondantes dans le contrat de travail, dans un accord collectif ou dans un accord d'entreprise. En outre, il existe le cas particulier de la pratique d'entreprise. Si l'employeur verse régulièrement et sans réserve des primes de congé pendant au moins trois ans, il est également obligé de le faire à l'avenir.
- Malade pendant les vacances : Les jours de congé sont remboursés
C'est une situation courante : Dès qu'on part en vacances, on tombe malade. La bonne nouvelle : Si les employés tombent malades pendant leurs vacances, ils reçoivent leurs jours de congé remboursés, d'après le Bund-Verlag. Les jours de congé alors comptent comme non pris. Une condition est qu'il y ait une maladie qui entraine une incapacité à travailler. En outre, les employés doivent avoir un certificat médical, c'est-à-dire une note médicale.
Inversement, pas tous les maladies entraînent une incapacité à travailler. Selon le Bund-Verlag, cela dépend de savoir si les employés ont été empêchés de faire leurs devoirs spécifiques. Par exemple : Si un employé se blesse la petite doigt pendant ses vacances mais n'a pas à faire de travaux manuels ou d'écriture dans son emploi, la maladie peut ne pas entraîner une incapacité à travailler.
- Revendication de congé en cas de changement de travail
Le congé annuel est disponible uniquement une fois par an. C'est important de le tenir à l'esprit lorsqu'les employés changent de travail, avertit l'avocat du travail Volker Goerzel. Selon lui, les employés peuvent seulement demander du congé à leur nouvel employeur pour le congé qu'ils n'ont pas encore pris de leur ancien employeur.
L'ancien employeur doit certifier pour les employés comment beaucoup de congé ils ont accordé dans l'année en cours. Les employés présentent alors cette certification de congé à leur nouvel employeur pour prouver leur revendication de congé restante.
- Les petits employés ont également droit à du congé
Le congé annuel est disponible uniquement une fois par an. L'avocat du travail Volker Goerzel en souligne l'importance. Selon lui, les petits employés peuvent également demander du congé à leur nouvel employeur pour le congé qu'ils n'ont pas encore pris de leur ancien employeur.
L'ancien employeur doit certifier pour les petits employés comment beaucoup de congé ils ont accordé dans l'année en cours. Les petits employés présentent alors cette certification de congé à leur nouvel employeur pour prouver leur revendication de congé restante.
Tout employé, qu'il soit masculin ou féminin, est titulaire d'un congé de congé payé. Cela vaut également pour ceux qui travaillent en mini-emploi, explique le Centre des petits emplois. Legalement, le congé minimum s'élevait à quatre semaines par an. Pour ces jours de congé, l'employeur est tenu de continuer de verser le salaire.
Le nombre de jours de congé à réclamer dépend du nombre de jours par semaine qu'un employé travaille dans un mini-emploi. Cela peut être calculé à l'aide d'une formule simple : Nombre de jours d'activité individuels par semaine multiplié par 24 et ensuite divisé par 6. Par exemple, quelqu'un qui travaille trois jours par semaine serait autorisé à 12 jours de congé.
- Si un employé de mini-job rencontre des problèmes juridiques concernant ses droits de congé, il peut obtenir des conseils auprès du Tribunal du travail fédéral.
- Durant les vacances d'un employé de mini-job, l'employeur est toujours tenu de respecter toute décision du Tribunal du travail fédéral concernant les primes de congé, même si il n'y a pas d'accords spécifiques dans le contrat de travail.
- En cas d'absence de maladie d'un employé de mini-job pendant ses vacances, le Tribunal du travail fédéral conseille d'en suivre les mêmes procédures que celles des employés réguliers, y compris l'obtention d'un certificat médical pour toute incapacité à travailler.
