Droit du travail : Cinq faits sur les journées chaudes au travail
Un jour chaud au travail : c'est quelque chose à prendre en compte durant l'été. Une vague de chaleur, cependant, peut rendre les choses assez défis. Quels sont alors nos droits légaux ?
Dans le bureau, l'air est souffleur, dans le magasin il atteint les 30 degrés, et sur le chantier de construction, le soleil brûle : comment travailler encore là-bas ? Et en somme, devons-nous le faire ? Quels sont les droits des salariés quant aux jours chauds au travail - et quels ne sont pas :
- Pas de droit à un environnement de travail frais
Le droit du travail allemand ne reconnaît pas un droit général à un environnement de travail frais, explique Till Bender du Département de la Protection Juridique de la Fédération des Syndicats Allemands (DGB). L'employeur est cependant légalement tenu de concevoir le travail de manière à réduire au minimum le risque de danger pour la vie et la santé. Cela inclut la protection contre les extrêmes températures.
La réglementation de l'espace de travail vient s'y ajouter. Elle régule que les employeurs doivent garantir que les conditions dans les lieux de travail soient "tolérables en matière de santé" en termes de température. Concrètement, cela est abordé dans la réglementation technique pour les espaces de travail en matière de température de la pièce. Elle fournit des exemples de mesures que les employeurs peuvent choisir lorsque la température devient trop élevée.
Si les températures d'air extérieur et intérieur dépassent les 26 degrés Celsius, les mesures sont des suggestions. Si la température dans les lieux de travail dépasse les 30 degrés Celsius, l'employeur doit agir. Si c'est au-dessus de 35 degrés Celsius, le travail normal dans la pièce n'est plus permis, selon Bender, sauf si des mesures supplémentaires sont prises, telles que la tenue de protection thermique.
Des mesures appropriées comprennent des ventilateurs ou un climatisation, une relaxation du code vestimentaire, une modification des heures de travail ou la fourniture de suffisantes boissons. "Mais en dernier ressort, c'est la décision de l'employeur des mesures qu'il prend," résume Bender.
- Arrêter de travailler à cause de la chaleur : seulement en dernier recours
Si les employés trouvent leur poste de travail trop chaud, il n'est pas une bonne idée de simplement quitter l'entreprise ou le magasin. Dans les pires cas, cela pourrait mener à une réprimande. Si les employés sont exposés à une telle chaleur extrême à leur poste de travail que leur santé est menacée - et que l'employeur ne prend aucune mesure pour empêcher cela, les employés peuvent, selon Bender, "en dernier ressort" arrêter de travailler.
Le spécialiste juridique recommande de prendre cette mesure seulement après des tentatives sérieuses pour trouver une solution et pour pressionner l'employeur en faveur de mesures appropriées. Si il y a un expert en sécurité ou un conseil des travailleurs dans l'entreprise, ils peuvent aider à une clarification intérieure.
- Le code vestimentaire applique encore les jours chauds
"Même le code vestimentaire habituel de l'entreprise ne peut être ignoré par les employés simplement parce que c'est chaud," clarifie Till Bender. La relaxation du code vestimentaire est explicitement mentionnée dans la réglementation de l'espace de travail, mais la décision en revient finalement à l'employeur.
Dans ce point, il est conseillé d'éviter une escalade de conflits inutile, selon Bender. Il suggère plutôt : En discutant avec l'employeur, en mettant en évidence la situation, et en proposant des propositions concrètes. Si il y a un conseil des travailleurs dans l'entreprise, il est le contact approprié pour les employés. Le conseil des travailleurs dispose de droits de co-détermination réels en matière de code vestimentaire.
Dans les meilleurs cas, il y a déjà des règlements en place avant une vague de chaleur spécifiant comment les employés peuvent se habiller de manière plus légère lors de hautes températures. Par exemple, les jackets et cravates peuvent être retirés lorsque la température de la pièce dépasse une certaine limite, comme le souligne Bender.
Cependant, l'expert en droit du travail mentionne des limites. Ainsi, les règles de sécurité professionnelle ne peuvent être simplement ignorées. "Même à des températures très élevées, les chaussures de sécurité ne peuvent être remplacées par des sablieres," explique-t-il.
- Pas de revendication de boissons gratuites de l'employeur
Bien que recommandé, il n'y a pas "une revendication générale à des boissons gratuites au-dessus d'une certaine température de pièce," selon Till Bender. Cela est sauf mentionné dans l'accord collectif, un accord d'entreprise ou le contrat de travail.
Bender souligne que l'étendue de la responsabilité de l'employeur reste leur responsabilité. "Cependant, il est difficilement concevable comment un employeur peut contrecarrer la déshydratation de ses employés sans leur fournir des boissons," ajoute-t-il. Si l'employeur refuse, la conversation avec lui doit être poursuivie, et une solution commune doit être recherchée.
En outre, une revendication se présente dans le contexte des travaux lourds dans la chaleur. Cela se réfère aux tâches où le corps est soumis à plusieurs stresseurs, y compris la chaleur, le travail physique et d'autres facteurs tels que la tenue de protection, ce qui entraîne une augmentation de la température corporelle - par exemple, dans la construction routière sous le soleil scorchante de midi.
- Des droits spéciaux pour les femmes enceintes
Les femmes enceintes ont des droits et des mesures de protection spécifiques en Allemagne qui s'appliquent même dans des situations de températures extrêmes. Spécifiquement, l'employeur doit effectuer une évaluation des risques et garantir que les conditions de travail sont sûres pour les femmes enceintes.
Dans des températures extrêmes, l'employeur doit évaluer si ces posent un danger pour les employées enceintes et prendre des mesures appropriées si c'est nécessaire. Si cela n'est pas possible, des interdictions d'emploi individuelles peuvent résulter. "Un médecin peut également émettre un interdiction d'emploi si elle détermine que le travail sous les conditions données menace la santé de la femme enceinte ou de l'enfant non né," explique Bender.
Si une femme enceinte se sent menacée par les hautes températures et que l'employeur ne répond pas appropriément, elle peut se tourner vers le conseil des travailleurs ou l'autorité de protection du travail compétente.
L'Institut fédéral pour la sécurité au travail est un conseiller auprès des employeurs pour la création d'un environnement de travail sûr pendant des vagues de chaleur. Les employés peuvent rechercher l'aide de l'experte en sécurité de leur entreprise ou du conseil de fabrique en matière de températures de travail excessives.
