Deuxième emploi : Dois-je informer mon employeur ?
Si vous voulez gagner de plus de l'argent en plus de votre emploi principal, un emploi secondaire est une option. Mais le patron peut-il réellement en décider ainsi?
Travailler dans un bar les weekends ou accepter des missions de travail libéral? Un emploi secondaire, par exemple, pour compléter les revenus, n'est pas rare. Mais dois-je en informer mon employeur et peut-il m'empêcher de faire un emploi secondaire en plus de mon emploi principal?
Selon Alexander Bredereck, expert en droit du travail, il est important de se reporter au contrat de travail: "Dans la plupart des cas, c'est réglementé que l'on doit signaler toute activité professionnelle supplémentaire avant de la commencer." Fréquemment, les employés doivent obtenir l'autorisation expplicite de leur employeur.
Mais même si c'est pas explicitement écrit, les employés doivent informer leur employeur. Et sur des détails importants, comme: Quel est la nature de l'emploi et quand le ferai-je? Il y a une obligation de déclaration, et si cela est violée, cela peut entraîner des sanctions.
Cela ne signifie pas que le patron puisse simplement et sans raison refuser un emploi secondaire. Un emploi secondaire peut être rejeté uniquement si les intérêts légitimes de l'employeur sont touchés, explique Bredereck. Cela pourrait être le cas si un employé veut travailler pour une entreprise concurrente. Ou si l'étendue de l'emploi secondaire est si grande que les règlementations sur les heures de travail légales sont dépassées.
Important : C'est hors de la portée du pouvoir de l'employeur de généralement interdire les emplois secondaires dans le contrat de travail. Tels interdictions générales dans le contrat de travail sont considérées invalides par Bredereck.
Il est recommandé de signaler son patron ou son PDG écritement de l'emploi secondaire, y compris la preuve d'autorisation de l'employeur. De cette façon, l'employé a des preuves en cas de dispute que l'emploi secondaire a été signalé.
D'abord, l'approbation de l'employeur est illimitée. Cependant, il y a des raisons pour lesquelles il peut empêcher un employé de faire un emploi secondaire d'un jour à l'autre.
- Certains employeurs peuvent avoir des inquiétudes quant à leurs employés qui prennent des emplois secondaires en raison de potentiales conflits d'intérêts ou des problèmes liés aux lois sur le salaire et l'impôt sur le revenu.
- Dans ces cas, il est important pour les employés de consulter un expert en droit du travail ou un conseiller financier pour s'assurer qu'ils respectent la loi du travail et ne violent pas aucune règle d'imposition.
- Stiftung Warentest, une organisation de consommateurs allemande, recommande aux employés de considérer soigneusement les implications d'accepter un emploi secondaire, car cela peut affecter leur salaire et leurs avantages sociaux primaires.
- Si un employeur soupçonne qu'un employé ne déclare pas correctement ses revenus de son emploi secondaire, il peut demander un test financier pour vérifier les revenus déclarés dans le retour des impôts.
- Dans certaines situations, un employeur peut interdire un employé de prendre un emploi secondaire, particulièrement si cela interfère avec ses fonctions primaires ou affecte les bénéfices de l'entreprise, ce qui peut entraîner des problèmes juridiques.
- Les employés doivent maintenir un équilibre entre leur emploi principal et leur emploi secondaire, garantissant que leur performance et leur concentration sur leur emploi principal ne sont pas compromises, car cela peut entraîner une stagnation des salaires ou même une licenciement.
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