Dans quelles circonstances mon employeur pourrait- il me confier de nouvelles tâches?
Vous avez un nouveau projet sur les bras ? Les patrons ont le pouvoir de déléguer des tâches à leurs employés, mais il y a une limite qu'ils ne doivent pas franchir. Alors, comment savoir quand il est temps de poser votre pied avant qu'une tâche douteuse ne devienne la norme ?
Lorsque vous signez le contrat de travail, vous avez généralement une idée claire des tâches qui vous incombent. Les ajustements mineurs ne posent généralement pas de problèmes majeurs pendant votre carrière. Mais que se passe-t-il si votre patron vous remet suddenly une nouvelle tâche qui semble sortie de nulle part ?
"Dans le contrat, l'employeur dispose de ce qu'on appelle un pouvoir directeur ou de gestion", explique Alexander Bredereck, spécialiste du droit du travail. Cela signifie qu'il peut assigner des tâches dans les limites fixées par le contrat.
Lorsque le patron demande plus
Bien que de nombreux contrats permettent aux employeurs d'attribuer des tâches supplémentaires, il est important de se rappeler que ce pouvoir n'est pas illimité, selon Bredereck.
Par exemple, un boulanger ne devrait pas être soudainement demandé de faire office de vigile la nuit - le patron ne peut pas attribuer des tâches qui sont complètement en dehors de la description de poste originale. Mais il y a une certaine marge de manœuvre. Prenez, par exemple, un avocat spécialisé en droit du travail. Si le patron le pousse à prendre en charge des affaires de droit de la location, cela est possible.
Bien sûr, chaque situation est différente. Bredereck recommande d'aborder une nouvelle tâche avec prudence et de consulter un avocat dans le processus. Cela peut aider à clarifier si l'attribution de la nouvelle tâche est légale ou non.
Lorsque le contrat doit être ajusté
Si la nouvelle tâche n'est pas couverte par le contrat, la seule option du patron est d'émettre ce qu'on appelle un changement de contrat. Selon Bredereck, il s'agit d'une procédure bureaucratique. Les employés peuvent, however, déposer une opposition protectrice contre un licenciement.
Un point intéressant à noter : si les employés effectuent une nouvelle tâche sans protester pendant une période prolongée, cela pourrait être interprété comme un changement du contrat. La nouvelle tâche pourrait alors devenir un élément permanent du poste à l'avenir. Alors, si vous n'êtes pas satisfait d'une nouvelle attribution, agissez rapidement et consultez un avocat.
Malgré le contrat permettant des tâches supplémentaires, il est crucial de reconnaître que le pouvoir de l'employeur n'est pas illimité. Par exemple, un chef ne devrait pas être tenu de gérer la comptabilité du restaurant, car cette tâche sort de sa description de poste originale.
Si la nouvelle tâche n'est pas mentionnée dans le contrat, l'employeur pourrait devoir émettre un changement de contrat. Cependant, les employés peuvent s'opposer à un licenciement en raison de ce changement, ce qui leur donne un avantage de négociation.
