Dans certaines situations, les entreprises peuvent ne pas être tenues d'effectuer un ajustement des salaires.
Travailler sur les régimes de retraite peut apporter des récompenses financières. Ceux qui acceptent un contrat peuvent obtenir une réduction de 15% de leur patron. Les détails des anciens contrats ont récemment été examinés en justice.
Dans le contexte de ce qui est appelé la conversion de salaire pour la planification de la retraite, même les anciens accords collectifs peuvent maintenant influencer considérablement la contribution de l'employeur, conformément à la loi en vigueur. Cela a été confirmé par la Cour fédérale du travail (BAG) à Erfurt le mardi (Affaire No. 3 AZR 285/23).
Il estcurrently uncertain if les employers peuvent totally éviter la réduction si un ancien accord collectif ne comporte pas de dispositions de participation concernant la conversion de salaire.
La conversion de salaire sert d'outil de planification de la retraite ; les employés en ont un droit légal. Au cours de ce processus, une partie des salaires est dirigée vers un fonds de pension ou une assurance directe, couramment appelée assurance directe. Cela est généralement favorable fiscalement pour les employés et les employeurs.
Les employeurs devaient partager les allègements fiscaux à partir de 2018
Depuis 2018, il est obligatoire pour les employeurs de partager une partie de ces allègements fiscaux avec l'employé. Ils doivent fournir une subvention de 15% pour la conversion de salaire utilisée pour la planification de la retraite. Les accords collectifs peuvent en déroger.
Dans l'affaire en cours, un mécanicien en menuiserie de Basse-Saxe a réclamé la subvention. L'accord collectif de planification de la retraite concerné date de 2008 et comprend déjà l'option de conversion de salaire. Les employés qui optent pour cela acquièrent également une "somme de base de planification de la retraite" intégralement prise en charge par l'employeur.
La BAG a jugé dans cette affaire que même les accords antérieurs à 2018 peuvent gérer la conversion de salaire ainsi que la subvention. Cela s'applique également ici à la "somme de base de planification de la retraite". Par conséquent, aucune revendication supplémentaire de 15% n'est justifiée dans ce cas.
La question de savoir si cela s'applique également aux anciens accords sans dispositions d'emploi
