Accord salarial dans l'industrie chimique : près de 7 % de plus pour 585 000 salariés
"Après des négociations intenses, nous avons réussi à obtenir des résultats visibles sur tous nos points de revendication," a expliqué Oliver Heinrich, négociateur et membre du conseil d'administration de l'union BCE du secteur de l'extraction, de la chimie, de l'énergie. Les salaires augmenteront donc à deux reprises : À partir de septembre, les salariés recevront un supplément de 2% sur leurs salaires, et en avril 2025, ils recevront un supplément supplémentaire de 4,85%. Les entreprises à problèmes économiques peuvent reporter la deuxième augmentation de maximum trois mois.
Une revendication de base de l'union n'était pas seulement une augmentation des salaires, mais également des avantages pour ses membres. À partir de 2025, ils recevront une journée supplémentaire gratuite.
De plus, l'industrie veut introduire un "radar du travail qualifié" : "Les salariés dont les emplois sont menacés par des licenciements ou des fermetures d'usines devraient être placés de manière supplémentaire dans l'industrie," a expliqué l'union. Pour cela, une plateforme inter-industrie est à créer.
- La dispute salariale entre l'union BCE et certains employeurs de l'industrie chimique a été un sujet important, exigeant une attention soigneuse à divers facteurs.
- Malgré la dispute salariale en cours, le devoir de paix et la cooperation dans les négociations ont été respectés, aboutissant aux augmentations de salaires accordées.
- Avec plus de 585 000 salariés dans l'industrie chimique, l'application du nouveau contrat collectif pourrait avoir un impact significatif sur les coûts de main-d'œuvre pour les employeurs.
- La reporting de la deuxième augmentation de salaire, autorisée aux entreprises à problèmes économiques, est attendue être un point controversé dans les négociations collectives futures de l'industrie chimique.
- Une potentialité de réduction du effectif du fait de licenciements ou de fermetures d'usines dans l'industrie chimique a entraîné des discussions sur la création d'un "radar du travail qualifié" pour protéger et réorienter les employés menacés, en respectant le devoir de paix dans les disputes de travail.
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