Una de cada tres plazas de formación estará vacante para 2023
La Agencia Federal de Empleo reporta un nuevo récord de posiciones de aprendizaje sin cubrir en 2023, con la mitad de los puestos vacantes en algunos sectores. La falta de aplicaciones adecuadas es la principal razón de esto.
El año pasado se dejaron más posiciones de aprendizaje sin cubrir que nunca antes. Un total del 35 por ciento de todos los lugares de aprendizaje en 2023 no pudieron ser cubiertos, según el instituto de investigación IAB de la Agencia Federal de Empleo (BA). En 2010, esta cifra era del 15 por ciento. Los negocios citaron con más frecuencia la falta de aplicaciones adecuadas como la principal razón.
"Los hallazgos basados en el panel de empresas de IAB para el mercado de aprendizaje reflejan el cambio desde la década de 2010 de un mercado de empleadores a un mercado de candidatos", dijo el director de IAB, Bernd Fitzenberger. "Esto agrava la escasez de habilidades, desencadenada por un número disminuido de solicitantes a pesar de una cantidad continua de ofertas de aprendizaje".
La industria de la construcción y los servicios intensivos en personal, como la peluquería, tienen los mayores problemas de contratación, con casi la mitad de todos los lugares de aprendizaje sin cubrir. Casi todos los segmentos del mercado de aprendizaje han sido afectados por problemas de contratación, donde al principio de la década de 2010 hardly había problemas de llenado, dijo la investigadora de IAB, Barbara Schwengler.
Pocas aplicaciones adecuadas, incentivos insuficientes
La cuota de lugares vacantes fue ligeramente menor en Alemania Occidental que en Alemania Oriental en 2023, y disminuyó con el tamaño de la empresa: las pequeñas empresas no pudieron llenar alrededor del 57 por ciento de sus lugares de aprendizaje ofrecidos, mientras que las grandes empresas tuvieron una tasa del 12 por ciento.
Según alrededor de 15,000 negocios encuestados, el 50 por ciento de los lugares de aprendizaje no pudieron ser cubiertos debido a la falta de aplicaciones adecuadas. Las condiciones laborales poco atractivas y la mala imagen de algunas profesiones de aprendizaje desempeñaron el papel más significativo en explicar los problemas de llenado desde la perspectiva del negocio.
Para aumentar el atractivo de los aprendizajes, los negocios utilizan principalmente bonificaciones y pagos especiales, como por aprobar exámenes o bonos de vacaciones y Navidad. El 62 por ciento de todos los negocios que ofrecieron lugares de aprendizaje en 2023 pagaron estos beneficios.
El instituto de investigación IAB de la Agencia Federal de Empleo informó un aumento significativo en las posiciones de aprendizaje sin cubrir, con el 35 por ciento de los lugares vacantes en 2023, según su investigación de 2023. Según el director de IAB, Bernd Fitzenberger, el cambio de un mercado de empleadores a un mercado de candidatos está contribuyendo a la escasez de habilidades, con un número disminuido de solicitantes a pesar de una cantidad alta de ofertas de aprendizaje.
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