Un estudio constata la discriminación de las personas con discapacidad
Según un nuevo estudio, las personas con discapacidad siguen estando estructuralmente desfavorecidas en el mercado laboral. En su último barómetro de la inclusión, Aktion Mensch de Bonn informó de que la falta de voluntad de las empresas para contratar es el principal obstáculo para la mejora.
"Más de una cuarta parte de las empresas alemanas que están obligadas a hacerlo siguen sin contratar a personas con discapacidad".
Los empresarios con 20 o más empleados están obligados a contratar a personas con discapacidades graves. Si un empresario no cumple la cuota obligatoria del 5%, debe pagar una tasa mensual de compensación por cada puesto de trabajo obligatorio no cubierto.
Según el estudio del Instituto de Investigación Handelsblatt, el número de desempleados con discapacidad se redujo en torno a un cinco por ciento en 2022 respecto al año anterior, hasta 163.500. Sin embargo, desde abril de 2023, la cifra ha vuelto a ser superior a la de 2022, la última vez con 165.700 en octubre. "La recesión económica ha llegado ahora también al mercado laboral", explicó el presidente del Instituto, Bert Rürup. La disminución de la producción económica global prevista para 2023 también vuelve a enturbiar las oportunidades de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Más del doble de la tasa general
Con casi un 11%, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad en 2022 seguía siendo más del doble de la tasa general. Las personas sin discapacidad también tenían más del doble de posibilidades de encontrar un nuevo empleo que las personas con discapacidad. "Alemania sigue estando muy lejos de alcanzar la igualdad de derechos, casi 15 años después de la entrada en vigor de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que describe el derecho a participar en el mercado laboral", comentó Christina Marx, portavoz de Aktion Menschen, sobre la situación.
La organización señaló que casi 175.000 empresas alemanas están obligadas por ley a ofrecer al menos el 5% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad. Sin embargo, la proporción de empresarios que habían cubierto todos los puestos de trabajo obligatorios había descendido al 39% en 2022. Se trata de la cifra más baja desde que se publicó el primer Barómetro de la Inclusión en 2013, mientras que más de una de cada cuatro empresas sigue sin emplear a ninguna persona con discapacidad. A pesar de la escasez de mano de obra cualificada, estas empresas están desaprovechando imprudentemente el potencial de la inclusión, afirmó Marx. En comparación, hay más trabajadores cualificados entre las personas con discapacidad, subrayó.
Fuente: www.dpa.com
