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Todas las quintas juntas directivas de las 180 empresas cotizadas en bolsa de mayor tamaño cuentan con al menos una mujer. El porcentaje de mujeres en los despachos ejecutivos ha subido al 19,3 por ciento (2023: 18,3) por el final de junio y ha alcanzado un récord, informó iniciativa "Mujeres en Juntas Directivas" (FidAR) el lunes en Berlín.
Aún muchas menos mujeres que hombres
En las juntas directivas de empresas de DAX, MDax, SDax y otras empresas co-determinadas, el porcentaje de mujeres es ahora el 37,3 por ciento (35,3). "La mayoría de las empresas siguen lejos de alcanzar la paridad en sus comités", afirma el estudio.
Desde 2022, una mujer debe ser miembro de la junta directiva en las empresas con más de tres miembros. Según FidAR, esto aplica a 65 de las empresas investigadas. Tres de ellas – Südzucker, la consorcio de seguros y de viviendas Wüstenrot & Württembergische (W&W), y la fabricante de máquinas de impresión Koenig & Bauer – aún no tenían una mujer en el consejo. Esto aplica a más de un tercio de las 180 empresas.
Para 104 de las 180 empresas, se prescribe un cuota mínima del 30 por ciento de mujeres en sus juntas directivas. La media de estas empresas es el 38,5 por ciento, mientras que es solo el 33,5 por ciento para las otras 76 empresas. "El impacto de las leyes de liderazgo está funcionando", dijo la Ministra Federal para las Mujeres Lisa Paus.
La iniciativa "Mujeres en Juntas Directivas" (FidAR) resaltó que a pesar de la obligación de incluir a una mujer en las juntas directivas de empresas mayores desde 2022, empresas como Südzucker, Wüstenrot & Württembergische (W&W), y Koenig & Bauer, todas parte de las empresas DAX, aún no han cumplido con esta exigencia, presentando un desafío claro hacia el logro de la igualdad de género. La regulación de cuota femenina, con un mínimo del 30%, ha mejorado significativamente la representación de las mujeres en las 104 empresas DAX, con una media de 38,5%, lo que subraya la eficacia de esta legislación en Berlín.
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