Se alargan los trámites para la elección del comité de empresa en Porsche
Continúa la disputa legal sobre la elección del comité de empresa en la planta de Zuffenhausen del fabricante de automóviles Porsche. El Tribunal Laboral del Estado de Baden-Württemberg no anunció una decisión el martes en Stuttgart. No se espera hasta finales de febrero como muy pronto, ya que todavía hay que aclarar una serie de cuestiones sin resolver, según anunció el juez. Por ejemplo, debe aclararse la estructura operativa de las empresas afectadas por la elección del comité de empresa. Además, se examinarán más detenidamente los acuerdos en que se basó la elección.
Tanto Porsche como el comité de empresa habían recurrido una decisión del Tribunal Laboral de Stuttgart, que había declarado nula la elección en abril.
La decisión del tribunal en primera instancia se basaba en que casi 100 empleados de Porsche Dienstleistungs GmbH en Leipzig, responsable de los comedores entre otras cosas, no deberían haber sido autorizados a votar. El tribunal de Stuttgart razonó que el ejercicio de los derechos de cogestión por un comité de empresa local estaba mejor y más eficazmente garantizado en Leipzig que con un comité de empresa a más de 450 kilómetros de distancia.
El uso de medios modernos de comunicación, como la videoconferencia, no sustituye a la disponibilidad personal in situ y, por tanto, no justifica una valoración diferente. La competencia de Stuttgart para Leipzig se había regulado en varios convenios.
El tribunal laboral había considerado el asunto demasiado "seccionado", dijo el juez en la vista del tribunal laboral regional. En el futuro habrá un nuevo convenio colectivo en virtud del cual se elegirá próximamente un comité de empresa independiente para el centro de Leipzig, según anunció el comité de empresa de Porsche en la vista, según el tribunal.
Mientras la decisión del tribunal de primera instancia no sea firme, el comité de empresa existente seguirá en funciones. Varios empleados habían impugnado la elección en marzo de 2022. Consideraban que se habían producido importantes infracciones y alegaban, entre otras cosas, que faltaban precintos en las urnas y que parte de la plantilla había sido informada con muy poca antelación. Sin embargo, el Tribunal Laboral de Stuttgart no vio pruebas de ninguno de estos puntos. No había habido manipulación ni incoherencias.
Fuente: www.dpa.com
