Qué cambiará con la Ley de inmigración de mano de obra cualificada
Alemania necesita urgentemente mano de obra cualificada. Políticos, empresarios y expertos coinciden en que la brecha en el mercado laboral debe cerrarse con la inmigración. La nueva Ley de Inmigración de Mano de Obra Cualificada, que entrará gradualmente en vigor a partir de este sábado, pretende contribuir a ello.
"Estamos creando una ley de inmigración moderna y acorde con los tiempos, por lo que estamos a la vanguardia mundial", declaró a la Agencia Alemana de Prensa la Comisaria Federal de Migración, Refugiados e Integración, Reem Alabali-Radovan (SPD). La ley debería haberse aprobado hace tiempo y se han descuidado reformas valientes durante demasiado tiempo. "Ahora es de 5 a 12".
Pero, ¿qué hay detrás de la ley? Preguntas y respuestas importantes de un vistazo:
¿No existía ya algo así?
Sí, Alemania cuenta con una Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados desde marzo de 2020. La ley fue aprobada por la coalición rojinegra para facilitar la inmigración de trabajadores cualificados de países extracomunitarios. Ahora se ha reformado porque sigue faltando mano de obra en muchos sitios, sobre todo trabajadores cualificados.
Pau Palop-García, del Centro Alemán de Investigación sobre Integración y Migración (DeZIM), dijo que el hecho de que la Ley de Inmigración Cualificada de 2020 no tuviera el efecto deseado se debió también a la pandemia de coronavirus. Además, la carga burocrática para los extranjeros que quieren venir a Alemania como inmigrantes laborales sigue siendo elevada.
¿Qué cambia ahora?
La novedad es la introducción de la llamada tarjeta de oportunidad basada en un sistema de puntos. Los criterios de selección de los inmigrantes dispuestos a trabajar que opten por esta vía incluyen conocimientos lingüísticos, experiencia profesional, edad y vínculos con Alemania. En el futuro, los trabajadores cualificados extranjeros deberán alcanzar un salario mínimo de unos 43.800 euros, en lugar de los 58.400 euros brutos anuales anteriores.
Los solicitantes de asilo que hayan llegado antes del 29 de marzo de 2023 y tengan una cualificación y una oferta de trabajo podrán solicitar un permiso de residencia como trabajador cualificado si retiran su solicitud de asilo. Anteriormente, esto significaba primero tener que abandonar el país y luego solicitar un visado de trabajo desde el extranjero.
En el futuro, quien venga a Alemania desde fuera de la UE como trabajador cualificado no sólo podrá traer consigo a su cónyuge e hijos, sino también a sus padres y suegros. Sin embargo, el requisito previo para la reagrupación familiar es que el sustento de los familiares esté asegurado. Los padres no pueden solicitar prestaciones sociales.
¿Cuál es la gravedad de la situación en el mercado laboral?
Las empresas alemanas son actualmente incapaces de cubrir alrededor de 1,73 millones de vacantes, según el Instituto de Investigación sobre el Empleo (IAB) en su encuesta trimestral. Sólo la Agencia Federal de Empleo (BA) registró 748.665 vacantes sin cubrir en octubre.
Según la BA, el tiempo medio que se tarda en cubrir una vacante es actualmente de 153 días. Según la BA, esto refleja las dificultades a las que se enfrentan muchas empresas para encontrar mano de obra adecuada y trabajadores cualificados a tiempo, a pesar del aumento del desempleo y el subempleo.
¿Qué dicen las asociaciones?
Hay una necesidad acuciante de personal en los sectores asistencial y de oficios cualificados. Sin embargo, la Asociación Profesional Alemana de Enfermería (DBfK) no ve en la ley una solución al problema de la mano de obra cualificada. "Por un lado, porque la escasez de trabajadores cualificados en las profesiones de enfermería es un problema mundial y, por otro, porque las condiciones marco para los enfermeros en Alemania no son atractivas", ha declarado la directora gerente federal de la DBfK, Bernadette Klapper.
"La mejor ley es inútil si hay demasiada burocracia con la que lidiar y si falta su aplicación", afirmó Jörg Dittrich, Presidente de la Confederación Alemana de Artesanía (ZDH). Las pequeñas y medianas empresas, en particular, carecen de medidas concretas de asesoramiento y apoyo en la búsqueda y contratación de artesanos cualificados en el extranjero, así como en la integración local.
¿La ley va suficientemente lejos?
La Ley de inmigración de mano de obra cualificada apunta en la dirección correcta, afirma Anja Piel, miembro de la junta directiva de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB). "Sin embargo, cuando hay grandes carencias de mano de obra cualificada, suele haber también problemas estructurales, como salarios y condiciones de trabajo deficientes". Ahora es importante aprovechar mejor el potencial existente.
"La Ley de inmigración de mano de obra cualificada es una importante señal de bienvenida", afirmó la Confederación de Asociaciones de Empresarios Alemanes (BDA). Sin embargo, sólo podría ser un primer paso. La administración de inmigración ya está completamente sobrecargada. "Trabajadores que ya tienen un contrato de trabajo y podrían empezar mañana mismo están esperando meses para empezar".
¿Cuánto interés hay?
La Oficina Federal de Migración y Refugiados (BAMF) ofrece asesoramiento a los extranjeros interesados en trabajar en Alemania. Según la BAMF, el año pasado hubo 71.409 consultas sobre inmigración de mano de obra cualificada, un 13% más que el año anterior.
A pesar de la dificultad del idioma, Alemania es muy popular entre los trabajadores cualificados en el extranjero, afirma Sekou Keita, de la IAB. En las encuestas, Alemania suele figurar en tercer lugar, sólo por detrás de Canadá y Estados Unidos. "Alemania se beneficia enormemente de su imagen de economía fuerte con buenas oportunidades profesionales", afirma Keita.
Fuente: www.dpa.com
