- El Presidente de DIHK, Peter Adrian, resaltó la necesidad de una "Cultura de Bienvenida" en Alemania, teniendo en cuenta la falta de mano de obra calificada persistente, según expresó a la Agencia de Prensa Alemana.
- Adrian cree que, en general, la nueva Ley de Inmigración Laboral Calificada en Alemania es positiva, pero creía que su complejidad dificultaba su aplicación práctica, especialmente en el proceso de emisión de un Pasaporte de Habilidades.
- Una encuesta realizada por la Cámara de la Industria y el Comercio Alemán (DIHK) a finales de mayo reveló que más de la mitad de las empresas citaron la falta de mano de obra calificada como un riesgo de negocios actual - además de precios energéticos y de materias primas altos y demanda doméstica debil.
- El Presidente de la Federación Alemana de Industrias, Siegfried Russwurm, también vio espacio para mejorar en la aplicación de la Ley de Inmigración Laboral Calificada Alemana. "Las tareas comienzan en las embajadas y consulados. Debemos pensar y actuar de acuerdo. Esta Cultura de Bienvenida debe penetrar hasta las autoridades inmigratorias locales en la oficina del distrito o la oficina de ciudad".
- Adrian y Russwurm están de acuerdo en que aspectos como el registro de un automóvil o manejar procedimientos específicos en inglés pueden contribuir de manera significativa a mejorar la "Cultura de Bienvenida" para trabajadores internacionales en Alemania, abordando la falta de mano de obra calificada al hacer más fácil que los trabajadores calificados se integren en el mercado laboral alemán.
Mercado laboral - Pesca de habilidades: Economía para "Bienvenida Cultura"
Cultura de Bienvenida a los Negocios en Alemania: "Estamos contentos de que estén aquí"
Las Asociaciones Empresariales Líderes en Alemania consideran una "Cultura de Bienvenida" necesaria en el contexto de la Falta de Mano de Obra Calificada en Alemania. El Presidente de DIHK, Peter Adrian, lo expresó a la Agencia de Prensa Alemana: "El mensaje debe ser claro: Estamos feliz de darle la bienvenida aquí en Alemania. Y hay muchas aproaches. Empieza con la emisión de visas cuando alguien quiere venir a Alemania, y termina con la provisión de vivienda y cuidado infantil. Tenemos carencias en muchas áreas."
Falta de Mano de Obra Calificada como Riesgo de Negocios
Una encuesta realizada por la Cámara de la Industria y el Comercio Alemán (DIHK) a finales de mayo reveló que más de la mitad de las empresas (51%) citaron la falta de mano de obra calificada como un riesgo de negocios actual - además de precios energéticos y de materias primas altos y demanda doméstica debil.
"Lo que principalmente necesitamos es una mejor Cultura de Bienvenida", dijo Adrian. La nueva Ley de Inmigración Laboral Calificada es en general positiva, cree, pero "es demasiado complicada. Estamos rezagados en su aplicación práctica. Un Pasaporte de Habilidades debería darle a las personas la oportunidad de buscar un empleo en Alemania durante un año. Sin embargo, las condiciones para el Pasaporte de Habilidades son demasiado complejas. No creo que podamos atraer a muchos trabajadores calificados con este enfoque".
Industria: "Queremos a usted"
El Presidente de la Industria, Siegfried Russwurm, también vio espacio para mejorar en la aplicación de la Ley de Inmigración Laboral Calificada Alemana. "Las tareas comienzan en las embajadas y consulados. Debemos pensar y actuar de acuerdo. Esta Cultura de Bienvenida debe penetrar hasta las autoridades inmigratorias locales en la oficina del distrito o la oficina de ciudad".
Eso incluiría preguntas prácticas, según el Presidente de la Federación Alemana de Industrias. "Mi ejemplo favorito: ¿Puedo registrar un coche en la oficina del condado si no hablo alemán? ¿Hay alguien que maneja este proceso estándar en inglés? Son banalidades. Pero ayudan a las personas increíblemente quienes comienzan a trabajar en otro país, quizás habiendo tenido un curso de idioma por primera vez, pero aún sintiendo incierto".
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