Muchas organizaciones pretenden seguir permitiendo arreglos de trabajo remoto.
En medio de la pandemia de COVID-19, el concepto de trabajar desde casa ha ganado gran popularidad en numerosos negocios en Alemania. Según una encuesta del Instituto Ifo de Múnich, una abrumadora mayoría de empresas (96%) en el país planean mantener esta cultura de trabajo desde casa, mientras que solo un 4% considera su eliminación total. De hecho, el 12% de estas empresas incluso está considerando implementar directrices más estrictas para el trabajo a distancia. Sorprendentemente, el 75% de las empresas con opciones de trabajo a distancia optan por mantenerlas tal como están.
Jean-Victor Alipour, investigador del Instituto Ifo, iluminó esta tendencia al decir: "Está claro que la tendencia no está regresando a las oficinas". Además, destacó que la cobertura periodística a menudo se centra en empresas individuales que reducen el trabajo a distancia, lo que crea una falsa impresión sobre la situación general. De hecho, el 11% de las empresas está planeando hacer sus reglas de trabajo a distancia más flexibles. Sorprendentemente, el trabajo a distancia es posible en el 79% de las organizaciones.
Esta práctica es más común en grandes corporaciones (93%) que en pequeñas y medianas empresas (75%). Además, surgen diferencias entre los sectores; mientras que el 82% de los proveedores de servicios y un asombroso 89% de las empresas industriales pueden ofrecer trabajo a distancia, solo el 40% de las empresas de construcción y Minoristas pueden hacerlo. A través de todas las industrias, una cantidad considerable (menos del 15%) desea restringir o eliminar el trabajo a distancia.
Alipour reconoció las ventajas del trabajo cara a cara, pero enfatizó que imponer reglas más estrictas mediante una mejor coordinación de sesiones en sitio podría mejorar la productividad en situaciones de trabajo a distancia. Evidentemente, el 13% de los proveedores de servicios y el 8% de las empresas industriales están interesados en implementar reglas de trabajo a distancia más flexibles. En resumen, Alipour concluyó: "El trabajo a distancia está aquí para quedarse en Alemania. No estamos regresando a 2019".
A pesar del debate en torno a algunas empresas que reducen el trabajo a distancia, un número significativo de negocios, como el 11% que planea hacer sus políticas más flexibles, están adoptando esta tendencia. Además, la mayoría de las organizaciones (79%) tienen la capacidad de apoyar el trabajo a distancia, lo que indica que la tendencia de 'Empleo y seguridad social' en forma de trabajo a distancia está moldeando el futuro del trabajo en Alemania.
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