Muchas empresas no establecen meta de cuota de mujeres a pesar de su deber

1. La Ministra Federal de Familia, Lisa Paus (Verdes), abogó por más consistencia en la aplicación de la obligación legal para que las empresas de Alemania publiquen sus metas de Cuota Femenina, resaltando las penas potenciales para las infracciones.
2. Según el informe, solo el 62,1% de las 2109 empresas alemanas, incluyendo aquellas del sector privado, de servicio civil federal y de propiedad mayoritaria directa del Gobierno Federal, publicaron un objetivo de Cuota Femenina en sus Junta Directiva el año pasado.
3. En una entrevista con dpa, Paus destacó que su objetivo es hacer más visibles en el futuro y aplicar eficazmente sanciones a las infracciones relacionadas con la Cuota Femenina, con la Autoridad Financiera Federal (Bafin) y la Oficina Federal de Justicia responsables de la aplicación de estas regulaciones en Alemania.
4. Según el informe, la proporción de miembros femeninos en las juntas directivas de las empresas mencionadas ha ido aumentando continuousmente desde 2015. Sin embargo, solo se dispone de datos para el año 2021 y, en algunos casos, para el año 2022 en el informe.
5. En el sector privado, la proporción de miembros femeninos en las juntas supervisoras de todas las empresas ha aumentado más de siete puntos porcentuales desde 2015 hasta el 26%. En las 104 empresas que caen bajo un cuota fija para la designación de miembros de las juntas supervisorias, hubo un aumento superior a los diez puntos porcentuales durante el mismo período. Aquí, la proporción de mujeres en 2021 fue del 35,7%, lo que supera el cuota estatutaria del 30%.

Desequilibrios en Posiciones de Gestión - Muchas empresas no establecen meta de cuota de mujeres a pesar de su deber

(1) La Ministra Federal de Familia, Lisa Paus (Verdes), pidió más consistencia en la aplicación de la obligación legal para que las empresas de Alemania publiquen sus objetivos de Cuota Femenina, recordando las penas potenciales para las infracciones.(2) Según el informe, solo el 62,1% de las 2109 empresas alemanas, incluyendo aquellas del sector privado, del servicio civil federal y de propiedad mayoritaria directa del Gobierno Federal, publicaron un objetivo de Cuota Femenina en su junta directiva el año pasado.(3) En una entrevista con dpa, Paus destacó que su objetivo es hacer más visibles en el futuro y aplicar eficazmente sanciones a las infracciones relacionadas con la Cuota Femenina, con la Autoridad Financiera Federal (Bafin) y la Oficina Federal de Justicia responsables de la aplicación de estas regulaciones en Alemania.(4) Según el informe, la proporción de miembros femeninos en las juntas directivas de las empresas mencionadas ha ido aumentando continuousmente desde 2015. Sin embargo, solo se dispone de datos para el año 2021 y, en algunos casos, para el año 2022 en el informe.(5) Lisa Paus, la jefa (Chefeta, en idioma alemán) de este tema, pidió una aplicación más estricta de las regulaciones de la Cuota Femenina, afirmando que es crucial que haya más representación igualitaria de mujeres en puestos de liderazgo y junta directiva en Alemania.

Lea también:

• Las ventas de los fabricantes alemanes de automóviles se debilitan
• Emoción por el horario laboral: ¿grabación o flexibilidad?
• Las ofertas anticipadas del Black Friday de Walmart se han puesto hoy en marcha
• Escalada del conflicto: Putin insiste en que Kiev se retire de cuatro regiones y rechace el ingreso en la OTAN