Miles de recursos pendientes contra los sueldos de los funcionarios
Decenas de miles de recursos contra sueldos y pensiones de funcionarios de años anteriores siguen pendientes en Hesse. Así se desprende de una respuesta del ministro del Interior, Peter Beuth (CDU), a una pregunta parlamentaria del grupo parlamentario del SPD en el parlamento del estado federado de Hesse. Según la respuesta, los recursos recibidos por el Consejo Regional de Kassel para los años 2015 a 2023 ascendieron a 125.472, incluidos 1.660 recursos para 2015 que se recibieron fuera de plazo y fueron rechazados en marzo de 2018. Según el Ministerio del Interior, todos los demás siguen abiertos "por falta de madurez en la toma de decisiones".
En concreto, objetaron sus sueldos los docentes (57.740 impugnaciones), seguidos de los policías (30.901), los funcionarios de la Administración Tributaria (19.057) y los de Justicia (10.638). Otros 7.136 recursos procedían de otros ámbitos. Dado que un funcionario puede presentar una objeción durante varios años, el número de objeciones no se corresponde con el número de personas que presentaron una objeción.
El Tribunal Administrativo de Hesse había dictaminado que los sueldos de los funcionarios incumplían la Ley Fundamental. En consecuencia, los funcionarios no cobraron lo suficiente de 2013 a 2020. Sin embargo, el Tribunal Constitucional Federal aún tiene que tomar una decisión vinculante sobre los salarios futuros. En este sentido, Beuth explicó que aún no se había determinado el alcance y la cuantía de los pagos adicionales necesarios. Sin embargo, el Gobierno del Estado ya ha hecho considerables esfuerzos con el doble presupuesto 2023/24 "para tener en cuenta también las cuestiones actuales relativas a la remuneración adecuada".
En aras de la consolidación presupuestaria, el Gobierno estatal había decidido en su momento dejar los salarios y las pensiones para 2015 al nivel del ajuste del 1 de abril de 2014. Beuth dijo que esta decisión y las oportunidades de ganancias no tenían "ningún impacto reconocible" en la creciente escasez de trabajadores cualificados en el sector público. Esto es "en gran medida el resultado del cambio demográfico en la sociedad, pero también de la competencia global por los trabajadores cualificados y el avance de la digitalización" con nuevos perfiles laborales altamente especializados. En los últimos años también se han tomado muchas medidas para contratar mano de obra cualificada y jóvenes talentos.
Fuente: www.dpa.com
