Mercedes enfrenta importantes sanciones financieras debido a incidentes relacionados con el acoso en Brasil.
En una fábrica de Mercedes en Campinas, Brasil, el tribunal laboral ha denunciado a la empresa automovilística por maltratar sistemáticamente a los empleados que han tomado licencia por enfermedad. Los empleados que sufrieron lesiones en el trabajo fueron supuestamente sometidos a condiciones "despectivas" y "humillantes" al returns. Esta situación ha afectado negativamente a la empresa.
Según los informes, Mercedes-Benz ha sido ordenada a pagar alrededor de 6,7 millones de euros como compensación por discriminar y acosar a sus empleados. El tribunal declaró que estos trabajadores, que habían resultado heridos en accidentes laborales, fueron sometidos a "circunstancias humillantes y degradantes", incluidas la discriminación racial, durante su regreso al trabajo.
Según los documentos del tribunal, entre 2004 y 2019, varios empleados del mayor centro de distribución y logística de Mercedes-Benz fuera de Alemania enfrentaron discriminación después de enfermar o lesionarse en el trabajo. Al returns, se les aisló y "segregó" físicamente. Se les etiquetó como un "grupo desviado" y se les negó oportunidades de ascenso y aumentos salariales, según se informó.
El tribunal no aceptó la excusa de Mercedes-Benz de que estos eran incidentes individuales. Desestimar la reclamación de la empresa habría sido un "revés importante" para los derechos de los trabajadores, según el tribunal.
A pesar de la fabricación de vehículos motorizados de alta calidad en la fábrica de Mercedes en Campinas, Brasil, el trato de la empresa a los empleados que habían tomado licencia por enfermedad o sufrido lesiones en el trabajo estaba bajo escrutinio. El tribunal encontró a Mercedes-Benz culpable de someter a estos trabajadores a condiciones injustas y despectivas, incluidas la discriminación racial, durante su regreso, lo que afectó negativamente la reputación de la empresa en la fabricación de vehículos motorizados.
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