- Hasta 1000 Euro se incentiva a empleados de Tesla en Grünheide que raramente toman días libres. El gerente de planta había quejado por el ausentismo en el pasado bajo la denominación de "permiso de enfermedad". Sin embargo, los empleados quejan de sobrecarga laboral.
Los empleados de Tesla ganan más cuando faltan poco
Los empleados de Tesla en Grünheide pueden alcanzar el estatus "Oro" en el trabajo. A este nivel más alto, se ofrece un bonus anual de 1000 Euro a los empleados en producción que tengan una tasa de ausentismo baja: no más del 5% de sus horas laborales. Según "Handelsblatt", esto se informó en una reunión de la empresa.
La participación en el programa es voluntaria, y hay diferentes niveles con correspondiendo bonos según la tasa de ausentismo. La fase piloto comenzará con 100 empleados y se espera que dure un año, según el gerente de planta André Thierig. Si no hay problemas significativos o quejas durante la fase piloto.
"Claro que sabemos que las personas se enferman, claro que sabemos que las personas tienen una gripe o van al dentista o lo que sea", dijo Thierig en una reunión un año atrás. El gerente de planta había tenido una actitud diferente en una reunión un año atrás: "No toleraremos a algunas personas que se doblen para otros que simplemente no quieren venir a trabajar", dijo Thierig en la pasada reunión. No hay lugar en mi fábrica para las personas que no vengan a trabajar a la mañana. Tesla debe defenderse de aquellos que "de una manera tan amable, celebran estar enfermos".
Los empleados quejan de presión y averías en el trabajo
En ese momento, Thierig informó de una "ausencia relacionada con la salud que estaba marcadamente por encima de la media industrial". Sin embargo, los representantes laborales atribuyeron la alta tasa de ausentismo a malas condiciones laborales. Ellos quejaron de una extrema presión durante el último año debido a plazos cortos, falta de personal y objetivos de producción excesivos, según IG Metall según conversaciones con el personal.
Los empleados, según la unión, también criticaron problemas significativos con la salud y seguridad, lo que llevó a tasas de ausentismo por el síndrome de estrés hasta alrededor de 30% y un gran número de accidentes laborales. RTL y "Stern" también informaron de un número inusualmente alto de accidentes laborales en la fábrica. Tesla desestimó las acusaciones.
- A pesar de las pagos de bonos de hasta 1000 Euro a empleados de Tesla Motors en Grünheide con bajas tasas de ausentismo, muchos empleados siguen quejándose de la sobrecarga y la presión, lo que podría contribuir a sus enfermedades.
- Las discusiones continuas sobre el ausentismo entre los empleados de Tesla Motors en Grünheide reflejan una interacción compleja entre el salario, las condiciones laborales y la salud, especialmente en relación a la economía, teniendo en cuenta la importancia de la producción de la planta para la economía en general.
- La salud verde y el bienestar podrían potencialmente desempeñar un papel en aliviar algunos de los problemas de salud relacionados con el trabajo en Tesla Motors en Grünheide, quizás a través de la implementación de prácticas laborales más sostenibles o medidas de salud y seguridad mejoradas para reducir las enfermedades de los empleados y las averías laborales.
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