Los empleados de Fraport pueden contratar a conocidos
Fraport, el operador aeroportuario de Fráncfort, confía en los conocidos de sus propios empleados a la hora de contratar nuevo personal. Para ello se ofrecen primas de contratación. En pocas semanas se han contratado 50 nuevos empleados de este modo, según informó la nueva Directora de Recursos Humanos, Julia Kranenberg, en Fráncfort. Aunque por sí solo no basta, es uno de los instrumentos que más éxito está teniendo en la actualidad.
Los empleados reciben una prima de 500 euros al firmar el contrato y otros 500 euros si el nuevo contratado supera el periodo de prueba. Tras el final de la pandemia de coronavirus, el aeropuerto de Fráncfort busca cada vez más trabajadores y, según Kranenberg, cada año contrata a unas 3.000 personas con cualificaciones muy diversas. "Hay una enorme escasez de personal", afirmó. La rotación de personal también ha aumentado.
Kranenberg, antiguo directivo de RWE, se incorporó a Fraport el año pasado y puso en marcha un programa de personal denominado "HRneo", con el que también se pretende establecer un nuevo estilo de gestión. Además de la cantidad de contrataciones, también debe mejorarse la calidad de la formación continua. Fraport ha lanzado un programa para convertir a un simple cargador en un maestro cargador en el plazo de un año, el doble de rápido que antes. Esto incluye una serie de pasos de cualificación, incluido el permiso de conducir y las homologaciones oficiales.
Como incentivo adicional, unos 18.300 empleados recibirán gratuitamente un billete para Alemania. Sin embargo, según Kranenberg, el grupo MDax no está considerando actualmente la posibilidad de una semana de cuatro días como incentivo ni sus propios programas de vivienda.
Fuente: www.dpa.com
