Los asalariados registran pérdidas salariales reales pese a la subida salarial

Las liquidaciones salariales de 2023 se caracterizarán por subidas en la tabla y pagos únicos de hasta 3.000 euros. Sin embargo, la Fundación Böckler, próxima al sindicato, cree que a muchos les seguirá quedando demasiado poco.

A pesar de la caída de la inflación y el aumento de los convenios colectivos, muchos asalariados tendrán efectivamente menos dinero en el bolsillo este año. Según un análisis del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI) de la Fundación Hans Böckler, afiliada al sindicato, los salarios de convenio colectivo habrán aumentado una media del 5,6% en términos nominales en 2023 en comparación con el año anterior. "Teniendo en cuenta un aumento previsto de los precios al consumo del 6,0% para 2023 en su conjunto, esto se traduciría en una disminución media de los salarios reales acordados colectivamente del 0,4%", explicaron los investigadores.

Para paliar las consecuencias de la inflación para los asalariados, el Gobierno alemán había acordado con empresarios y sindicatos la concesión de pagas extraordinarias de convenio colectivo exentas de impuestos y aranceles de hasta 3.000 euros en 2023 y 2024. Teniendo en cuenta estas pagas extraordinarias, es probable que el balance financiero sea más positivo para algunos empleados: en algunos casos, se habría superado la inflación, explicó Thorsten Schulten, responsable del Archivo de Negociación Colectiva de la WSI. Sin embargo, según la WSI, las primas de compensación por inflación no han podido tenerse "plenamente" en cuenta en los cálculos debido a su complejidad.

"El poder adquisitivo de los trabajadores cubiertos por convenios colectivos podría estar casi garantizado en 2023", explicó Schulten. "Sin embargo, persisten las considerables pérdidas salariales reales de los dos años anteriores, que no pueden compensarse en una sola ronda de negociación colectiva". Además, los pagos únicos podrían tener un importante efecto moderador sobre la evolución salarial en los años siguientes, según el responsable del archivo.

Los salarios reales han caído bruscamente en los dos últimos años

En 2021 y, sobre todo, el año pasado, la inflación provocó una fuerte contracción de los salarios reales en Alemania. Según la WSI, los salarios reales cayeron un 4,7% el año pasado, "una cifra históricamente alta en Alemania".

Mientras que los salarios acordados colectivamente habían aumentado continuamente en términos reales en la década de 2010 y el aumento salarial real totalizó un 14% en 2020, según la WSI, los precios aumentaron significativamente más que los salarios en 2021 y especialmente en 2022. Como resultado, casi la mitad del crecimiento salarial real se perdió de nuevo.

En términos ajustados a los precios, los salarios "han vuelto al nivel de 2016", explican los investigadores. Sin embargo, la situación parece mejor en muchos sectores este año debido a las primas de compensación por inflación libres de impuestos y aranceles. La razón es que estos pagos únicos se tuvieron en cuenta en los cálculos del ISI, pero no los impuestos y aranceles ahorrados. Esto no fue posible debido a la complejidad.

Excepción: aumento salarial del 9,8% en el sector público

En su lugar, los investigadores del WSI prepararon cálculos modelo para sectores salariales individuales. El resultado: "Si se tiene en cuenta el efecto 'bruto por neto' de las primas de compensación por inflación, los aumentos salariales colectivos en 2023 serán significativamente superiores en algunos sectores". En el sector público, por ejemplo, habría un aumento salarial medio del 9,8%, tres puntos porcentuales más que el resultado regular.

Los investigadores añadieron que las primas por inflación también habían provocado "un aumento salarial desproporcionadamente alto para los grupos con salarios más bajos". Esto se vio agravado por muchos convenios de 2023 que combinaban incrementos porcentuales con cuantías mínimas fijas. "Las partes del convenio colectivo han tenido así en cuenta que los grupos con salarios más bajos están sufriendo especialmente las elevadas tasas de incremento de los precios", explicó Schulten.

Perspectivas para las rondas de negociación colectiva de 2024

Con vistas a las rondas de negociación colectiva del año que viene, Schulten afirmó: "En vista de la significativa disminución de las tasas de inflación, la presión sobre las partes del convenio colectivo debería aliviarse de nuevo un poco en 2024". Sin embargo, sigue siendo necesario recuperar terreno debido a las pérdidas salariales reales de años anteriores, ya que, según los cálculos de Böckler, los salarios reales actuales han vuelto al nivel de 2016 después de tres años de descenso.

"El aumento de los salarios reales también es importante para estabilizar el débil desarrollo económico de Alemania". Sin embargo, los representantes de la patronal advierten del peligro de sobrecargar financieramente a las empresas durante la recesión económica.