Lo que la Generación Z espera de su profesión
"El trabajo es la mitad de la batalla". La generación joven de hoy ya no sabe mucho de este viejo adagio. Así lo confirma una encuesta representativa realizada por la Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD), a la que ha tenido acceso la Deutsche Presse-Agentur. Bajo el paraguas de la Cámara de Industria y Comercio, los jóvenes empresarios y directivos han unido sus fuerzas en la Asociación de Cámaras de Comercio Junior.
Las buenas oportunidades de obtener ingresos son el factor más importante para el 81% de los jóvenes encuestados de entre 15 y 25 años. Le sigue de cerca la perspectiva de un buen equilibrio entre vida profesional y vida privada, que es muy importante o importante para el 74% de los encuestados. En tercer lugar, con un 71%, se sitúa la perspectiva de actividades variadas.
1012 hombres, mujeres y personas de distinto sexo participaron en la encuesta en línea del 5 al 10 de septiembre. El grupo de 15 a 25 años pertenece a la llamada Generación Z en sentido amplio, que incluye aproximadamente a los nacidos a partir de 1995.
El sentido y el propósito son menos importantes
Sorprendentemente, en contra de algunos tópicos, sólo alrededor de la mitad de los encuestados considera esencial un alto nivel de sentido y finalidad social en la profesión. Lo mismo ocurre con la imagen positiva de la profesión y la posibilidad de asumir responsabilidades de gestión. En último lugar se encuentra la oportunidad de crear una empresa o convertirse en autónomo, que es un factor decisivo sólo para el 40% de los jóvenes.
El Presidente del Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB), Friedrich Hubert Esser, tiene una visión similar de la generación: "Ante todo, las perspectivas profesionales son importantes para los jóvenes". El trabajo ideal debe estar a prueba de crisis y orientado al futuro.
Silke Anger, responsable del área de investigación Educación, Cualificación y Trayectorias Laborales del Instituto de Investigación del Empleo (IAB), ha llegado a conocer a la Generación Z de otra manera. "Lo más importante para los jóvenes es disfrutar de su trabajo. En segundo lugar está la seguridad", afirma. Para la mayoría de ellos, unos ingresos elevados sólo están en el centro del campo.
La Generación Z quiere reconocimiento y elogios
Que los jóvenes se decidan por un trabajo también depende del jefe. Según la encuesta de WJD, más de la mitad quiere aprecio y elogios. Para el 43%, un superior debe ser abierto y estar dispuesto al cambio. Sólo en tercer lugar está la competencia profesional (38%).
Julian Uehlecke, responsable de juventud de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB), también afirma repetidamente que un trato justo y apreciativo es indispensable. "Podría pensarse que tareas como hacer café o barrer el aparcamiento han quedado fuera de tiempo, pero desgraciadamente esta es la realidad para muchos becarios". Además, un tercio de los becarios se ven obligados regularmente a hacer horas extraordinarias.
Profesiones ecológicas en alza
Muchas empresas están reaccionando. Se están volviendo más sostenibles, más diversas y más digitales, según la Confederación de Asociaciones de Empresarios Alemanes (BDA). Los aprendizajes verdes que se ocupan de la transformación ecológica son cada vez más populares, dice Uehlecke.
Cuello blanco en vez de mono de trabajo
Los empresarios de la artesanía tienen mayores problemas con la escasez de mano de obra cualificada: "El sector de la artesanía sufre ahora porque los jóvenes y sus padres asocian más la formación con las llamadas profesiones de cuello blanco que con las llamadas profesiones de cuello azul", advierte Esser. El cuello blanco se refiere a los trabajos de oficina.
Según Esser, los oficios cualificados están plagados de tópicos. Mucha gente piensa que los instaladores de gas y agua, ahora mecánicos de planta de tecnología sanitaria, calefacción y aire acondicionado, son personas que transportan pesados calefactores y reparan retretes atascados. Sin embargo, la descripción del trabajo ha cambiado considerablemente. "Hoy es una profesión muy importante y en parte de transformación digital".
Según la Agencia Federal de Empleo, las aspiraciones profesionales de los jóvenes apenas han cambiado en los últimos años. En el caso de las mujeres, se demandan las profesiones de auxiliar médico, auxiliar de gestión de oficinas y dependienta. Los hombres preferirían ser técnicos mecatrónicos de vehículos de motor, informáticos o vendedores.
Corona como pastilla de freno
En algunos casos, sin embargo, el coronavirus se interpuso en sus aspiraciones profesionales. Para el 30% de los encuestados por la WJD, la pandemia tuvo un impacto en su trayectoria profesional.
El experto Esser también afirma: "La demanda de aprendizajes cayó durante la pandemia de coronavirus y no se ha recuperado desde entonces".
Debido al cambio demográfico, la Generación Z se encuentra en una fuerte posición negociadora. ¿Tienen expectativas demasiado altas o simplemente están seguros de sí mismos? "En el pasado, la gente quería encajar en las empresas y mostrar rendimiento, en lugar de plantear sus propias exigencias antes de su primer día de trabajo, como hacen hoy", dice Esser.
La demanda de una semana de cuatro días y más tiempo libre puede parecer inicialmente extraña a los de otra generación, como señala también la experta Anger. "Pero a segunda vista, una o dos de las demandas pueden tener sentido".
Fuente: www.dpa.com
