Las mejores maneras de ganarse a un reclutador laboral
Tu currículum te abrirá las puertas de un puesto de trabajo, pero en las entrevistas es donde podrás demostrar quién eres y qué te hace destacar. También te dará la oportunidad de causar una buena impresión a tu reclutador. Y eso es muy importante: tener a alguien que te apoye dentro de la empresa puede ayudarte a avanzar en el proceso, e incluso si este trabajo en concreto no sale bien, puede ayudarte a poner el pie en la puerta para otros puestos en el futuro. Destacar y ganarse el favor de tu reclutador o entrevistador puede ser más fácil de lo que crees, pero requiere un poco de previsión y conocimiento del funcionamiento interno de un proceso de entrevista.
Sé flexible a la hora de compartir tu disponibilidad
Probablemente, una de las partes más aburridas del proceso de una entrevista es tener que lidiar con los horarios: enviar tu disponibilidad, esperar a saber qué le conviene a tu entrevistador, ir de un lado a otro para encontrar un horario mutuo. Es un quebradero de cabeza para ambas partes, por lo que facilitar al máximo los horarios al responsable de la selección de personal ayuda mucho.
En general, aunque sepas que la entrevista sólo va a durar 30 minutos, es útil enviar fragmentos de tiempo más grandes para dar flexibilidad al equipo a la hora de programarla. No hay forma de saber si su sugerencia de 30 minutos funcionará para su entrevistador, y su equipo de contratación no puede consultar rápidamente su calendario para averiguar qué otra cosa podría funcionar. La peor experiencia para ambas partes es ir de un lado a otro en un hilo de 15 mensajes de correo electrónico tratando de averiguar una buena hora.
En lugar de eso, siempre que sea posible, envía intervalos más amplios que puedan solaparse razonablemente con el calendario de otro desconocido, y evita compartir demasiada disponibilidad fuera de la jornada laboral típica. Enviar exclusivamente disponibilidad a las 7 de la mañana o a las 9 de la noche, o enviar sólo intervalos cortos de tiempo, es una forma fácil de provocar frustración en la persona que facilita tus entrevistas.
A menos que la empresa a la que te dirijas haya indicado explícitamente que su horario de trabajo es superior a la media, intenta indicar tu disponibilidad entre las 9.00 y las 17.00 horas. Si es usted una persona que está todo el día marcando en su trabajo actual y sigue intentando hacer entrevistas, considere la posibilidad de presentar su disponibilidad para la hora de la comida o un periodo en el que podría estar enfermo o tener una cita con el médico (lo siento, jefes, pero todos lo hacemos).
Dirígete al equipo de contratación y a los entrevistadores por su nombre
Puede parecer un detalle insignificante, pero llamar a la gente por su nombre puede ayudar mucho a establecer una buena relación con alguien nuevo. Repetir el nombre de un cliente es una táctica habitual entre los vendedores para captar la atención y mantener el interés de la gente, pero también puede ser una forma rápida y sencilla de mostrar respeto y reconocimiento a la persona que está al otro lado de la pantalla del ordenador.
Aunque referirte a tu reclutador por su nombre probablemente no sea lo que te consiga el trabajo, llamará la atención si nunca te diriges a nadie por su nombre: tu reclutador o entrevistador podría preguntarse cómo vas a conectar con tus compañeros de equipo. Un simple "Hola [NOMBRE]" al principio de tu correo electrónico, o "Gracias [NOMBRE]" al final, será suficiente.
Una advertencia importante: asegúrate de que te refieres a alguien por su nombre correcto; la gente suele dirigirse a mí como Whitney porque leen mi nombre demasiado rápido. Si alguna vez te han llamado por el nombre equivocado, sobre todo por correo electrónico cuando tu nombre es claramente visible, sabrás que no tiene el efecto deseado de establecer una buena relación.
Habla de forma apropiada durante las llamadas y entrevistas
Puede resultar difícil acostumbrarse a este punto porque las entrevistas son un ejercicio muy estresante y vulnerable, pero ser capaz de entablar (brevemente) una conversación trivial al principio de una llamada puede ayudar a ambas partes a sentirse cómodas y a establecer una buena relación. Lo ideal es que el entrevistador no se marche con la sensación de que la conversación ha sido como arrancar una muela. Muchas entrevistas empiezan con preguntas genéricas sobre el día, el fin de semana o el tiempo:
...y en su lugar buscar conversaciones un poco más abiertas como esta:
¿Es una conversación estimulante o memorable? En absoluto. Es probable que tu entrevistador no recuerde tu ocurrencia sobre el horario de verano, pero sí si la conversación fue incómoda o te costó avanzar. Si estás nervioso antes de una entrevista y temes no ser capaz de relajarte lo suficiente como para mantener una conversación natural, considera la posibilidad de dar una vuelta por tu casa para sacudirte los nervios, hacer algunos ejercicios rápidos de respiración o adoptar algunas poses de poder. También he descubierto que obligarme a sonreír mientras hablo por teléfono me ayuda a relajarme y a parecer más simpático.
Por otro lado, también es posible sentirse demasiado cómodo en una conversación trivial y empezar a tratar al entrevistador como a un amigo, lo cual tampoco es el resultado deseado. Por lo general, lo que quieres es demostrar que eres una persona amable y amistosa que sería un buen colega profesional, y evitar dar la impresión de ser alguien demasiado relajado o familiar desde el principio. Está bien bromear sobre el tiempo que hace, pero bromear sobre el malgasto del dinero de la empresa o sobre lo mucho que odiaba a su último jefe es ir demasiado lejos.
Investiga a la empresa y a tus entrevistadores con antelación
En 2023, todos sabemos que nos acosamos por Internet antes de nuestra primera conversación, especialmente cuando se trata de una entrevista. Dedicar entre 20 y 30 minutos antes de tu entrevista a investigar sobre la empresa y familiarizarte con lo que hacen puede ayudarte mucho a impresionar a tu entrevistador y a destacar entre los cientos de candidatos que hacen preguntas genéricas como "¿a qué se dedica la empresa?".
Familiarizarte con la empresa también puede ayudarte a adaptar tus respuestas a lo que puedan estar buscando: Si sabes que usan Zapier, puedes destacar lo bueno que eres usando Zapier y cuánto tiempo llevas usándolo. También podrás hacer preguntas más interesantes y reflexivas sobre la empresa y el punto de vista único de tu entrevistador. Los entrevistadores suelen responder a las mismas preguntas una y otra vez, por lo que puede ayudarte a dejar una impresión positiva si tu pregunta puede ir un poco más allá. Si estás entrevistando a una startup y te das cuenta de que tu entrevistador trabajó anteriormente para una organización sin ánimo de lucro, puedes preguntarle qué le convenció para cambiar de sector y/o qué es lo que más le ha sorprendido de la empresa. Es probable que a tu entrevistador le resulte más divertido responder a esta pregunta y que tú obtengas información más interesante que si te limitas a escuchar el resumen de lo que hace el producto de la empresa.
Da las gracias al coordinador de la entrevista
Ya sea un coordinador de contratación, un director de oficina o un asistente ejecutivo, las personas que realizan el trabajo de programación entre bastidores siguen siendo partes importantes de un equipo de contratación y pueden influir en una decisión de contratación. Si alguien no es amable con el coordinador, puede ser una mala señal sobre cómo tratará a los empleados junior si se unen al equipo. Por el contrario, si alguien es amable y cortés con el coordinador, puede ser una señal de alerta sobre cómo se relacionará con sus nuevos compañeros. También se suele consultar a los coordinadores sobre un candidato si los entrevistadores necesitan más información antes de tomar una decisión; aunque no te estén entrevistando activamente, su opinión sobre ti sigue siendo importante.
Fuente: aussiedlerbote.de
