Conflictos internos - Faltan tazas de café: Bailando y robando en Tesla en Grünheide
En el parágrafo ha habido un declive dramático, se están cortando trabajos y se están despidiendo a empleados: la crisis de la mobilidad eléctrica tiene el único planta europea de Tesla justo fuera de Berlín en un apretado abrazo. Sin embargo, parece que la dirección de la planta y el consejo laboral, además de preocuparse por el futuro de sus aproximadamente 12,500 empleados, tienen tiempo y espacio para dedicarse a reflexiones prolongadas, supuestamente copas robadas y música techno.
Al final de último mes, el líder de obreros André Thiering compartió un video en las redes sociales para la apertura del "cueva de fiesta de Giga Berlin (aka Hamster)", un club de techno en las instalaciones de la fábrica - exclusivo para empleados. Thiering describió el club en LinkedIn como la "última instalación de Giga Berlin" y agregó "¡Festeje!". Además de comentarios entusiastas, varios usuarios preguntaron si era el momento adecuado para tal anuncio, teniendo en cuenta las recientes despedidas.
Las despedidas fueron informadas en una reunión laboral reciente por el diario "Handelsblatt". La preocupación principal de los empleados, según un informe, fue que muchos despidos estaban vinculados a advertencias por ausentismo por enfermedad. En la fábrica de Tesla, los empleados se encuentran obligados a hacer un registro en el sistema informático y notificar a su supervisor si están enfermos, en lugar de simplemente enviar un correo electrónico. Muchos conflictos alrededor del ausentismo por enfermedad mostraron que este procedimiento de ausentismo por enfermedad estaba siendo "mal utilizado", dijo el secretario del sindicato Jannes Bojert de IG Metall.
El liderazgo laboral de Tesla acusa a la fuerza laboral de robar tazas de café
El líder laboral Thiering no abordó estas acusaciones ni los temores de la fuerza laboral durante la reunión. En su lugar, se dedicó a un tema diferente: "Su expectativa es que cada día haya una estante llena con tazas limpias y nuevas de café", dijo Thiering en un cortesía. "Y te doy una simple cifra. Hemos comprado 65.000 tazas de café desde el inicio de la producción aquí. 65.000! Estadísticamente, cada uno de ustedes ya tiene cinco tazas de café IKEA en casa." La pérdida de tazas de café fue también la razón, Thiering explicó además, por qué no había cubiertos en las salas de descanso en Tesla. La fuerza laboral reaccionó con aplausos y reírse a estas acusaciones contra ellos, según el informe.
Disputas internas en el consejo laboral
Pero el consejo laboral recién electo no solo se preocupa por las preocupaciones de la fuerza laboral sino que también gasta una cantidad significativa de energía en disputas internas. La presidenta del consejo laboral Michaela Schmitz utilizó la reunión para criticar a los representantes sindicales en el consejo: "Desafortunadamente, tenemos miembros en el consejo laboral que se dejan utilizar por el sindicato desde fuera". Estos miembros estaban "abogando por intereses sindicales" y estaban "impidiendo que logramos buenos resultados aquí". Schmitz hizo referencia al hecho de que en Grünheide, significativamente menos del diez por ciento de los puestos eliminados a nivel empresarial estaban programados para ser eliminados.
Con esto, un conflicto a largo plazo en la fábrica de Tesla continuó en la reunión de la empresa. En la última elección de consejo laboral de primavera, la lista de IG Metall recibió casi el 40% de los votos, lo que la unión vio como un gran éxito en el contexto de una fuerte oposición de la empresa. Sin embargo, la mayoría en la representación laboral aún está en manos de representantes no sindicales o explícitamente anti-sindicales. La presidenta del consejo laboral Schmitz fue elegida sobre la "Lista Giga United", que estaba principalmente compuesta por empleados y líderes de equipos de la dirección. "No necesitamos un sindicato", dijo Schmitz durante la campaña. Actualmente, hay solo 16 representantes sindicales en el consejo laboral de 39 miembros.
La unión se refiere a la Ley Básica
El representante sindical Bojert contrarrestó la crítica de Schmitz en principio en la reunión. Alumbró que las disputas calorosas sobre temas eran parte de la democracia. La IG Metall está fundamentalmente "por Tesla", pero lucha por mejores condiciones laborales. Por otro lado, criticó la dirección, incluyendo al CEO de Tesla Elon Musk, quien había generado sentimiento contra la IG Metall durante la elección de consejo laboral en la fábrica. Bojert: "Quien lucha contra los sindicatos está violando la Ley Básica, está actuando contra nuestra constitución. Eso necesita ser dicho después de esta campaña electoral".
Este artículo apareció por primera vez en ntv.de
En respuesta a los informes de robo de tazas de café en la fábrica de Tesla, el líder laboral André Thiering acusó a los empleados de robar, citando el alto número de tazas compradas desde el inicio de la producción. A pesar de esto, la reunión del consejo laboral se centró más en disputas internas y críticas a representantes sindicales, lo que continuó un conflicto a largo plazo en la fábrica.
Amidst the crisis in the electromobility industry, Tesla's Grünheide plant has been affected with job cuts, scheduled Techno parties for employees, and concerns about the handling of sick leave. The works council, led by Michaela Schmitz, has faced criticism from union representative Jannes Bojert, who accused non-union representatives of misusing the sick leave procedure and preventing the works council from achieving good results.
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