Estudio: se necesitan urgentemente trabajadores cualificados para la transición energética
Techadores y técnicos para la instalación de sistemas solares, especialistas para la planificación de parques eólicos: según un estudio, la demanda de trabajadores cualificados para la expansión de la energía solar y eólica en Alemania ha aumentado rápidamente. El número de anuncios de trabajo en línea correspondientes aumentó en un 91% entre 2019 y 2022, según el estudio presentado el miércoles por el Instituto Económico Alemán en nombre de la Fundación Bertelsmann. La demanda de mano de obra se ha disparado, sobre todo en la industria solar.
Los expertos temen que una demanda insatisfecha frene la transición energética. Los representantes de la industria, en cambio, se muestran tranquilos y señalan sus propios esfuerzos de cualificación y la promesa de puestos de trabajo con futuro.
Según el análisis, el número de anuncios de empleo en línea para profesiones de la industria solar en 2022 fue de 52.000. En los seis primeros meses de este año ya se publicaron 36.000 anuncios de empleo para el sector solar, lo que indica un año récord. El número de anuncios de empleo en el sector de la energía eólica también ha aumentado, aunque de forma mucho menos dinámica y a un nivel inferior. En 2022 se registraron casi 15.000 anuncios de empleo para las profesiones correspondientes. En 2019 fueron algo menos de 14.000.
Los expertos atribuyen la diferencia al número de turbinas. Según el IW, actualmente hay más de tres millones de sistemas fotovoltaicos y 30.000 aerogeneradores en tierra y mar. Sin embargo, la planificación y construcción de aerogeneradores es más compleja.
En consonancia con la velocidad de expansión y la importancia de la energía eólica en las regiones, la mayoría de las ofertas de empleo por trabajador se encuentran en Bremen, Mecklemburgo-Pomerania Occidental, Hamburgo y Schleswig-Holstein. Entre las empresas solares, la demanda se concentra en el sur y el este. En 2022, Sajonia, Brandemburgo, Berlín y Baviera son las regiones con más vacantes por empleado.
Los técnicos de fontanería, calefacción y aire acondicionado y los electricistas de la construcción están especialmente solicitados. Los techadores están cada vez más solicitados para la instalación de sistemas solares. Mientras que el sector de la energía solar tiende a buscar trabajadores cualificados con titulación profesional, las empresas que tienen energía eólica en su cartera junto a la solar buscan cada vez más especialistas con titulación universitaria.
Necesidad urgente de cualificación
"Si perdemos ahora la oportunidad de centrarnos consecuentemente en las cualificaciones, una demanda insatisfecha de trabajadores cualificados podría convertirse en un freno para la transición energética", advierte Jana Fingerhut, experta en mercado laboral de la Fundación Bertelsmann. Ya existe una competencia feroz con otras profesiones en las que escasea la mano de obra, como en los oficios cualificados y la industria.
Según la politóloga, se observa que una carrera en la transición energética resulta especialmente atractiva para los jóvenes que buscan un trabajo con sentido. Sin embargo, hay que esforzarse por aprovechar más el potencial, por ejemplo mediante cualificaciones parciales para trabajadores no cualificados y personas que cambian de carrera. La iniciativa del sector "Sin manos no hay vuelta atrás", que se esfuerza por formar a personas en la instalación de sistemas solares y bombas de calor mediante módulos de formación y llevarlos a término, es un ejemplo de cómo puede lograrse esto con un umbral bajo.
Las asociaciones creen que la demanda de mano de obra cualificada es manejable
Según la Asociación Alemana de la Industria Solar (BSW), ha sido posible mantener el ritmo de crecimiento y contratación de mano de obra cualificada, en parte porque muchas empresas del sector eléctrico convencional se han incorporado a la industria solar. Sin embargo, a veces se tarda hasta seis meses en cubrir las vacantes y a veces hay que aplazar los pedidos. Para alcanzar los objetivos de expansión en el futuro, se necesita más mano de obra de Alemania y del extranjero, además de formación, explica Carsten König, Director Gerente de BSW. A la hora de contratar personal procedente de países de fuera de la UE, por ejemplo, es importante reconocer más rápidamente los títulos y cualificaciones y apoyar a las personas que llegan en su búsqueda de alojamiento.
La competencia por la mano de obra cualificada es dura, pero la Asociación Alemana de Energía Eólica también cree estar bien posicionada. El número de solicitantes es elevado. Se tardan unos tres meses en cubrir las vacantes. Además, cada vez se centran más en los candidatos laterales. Varias iniciativas del sector trabajan para hacer visible el potencial de empleo.
"La cuestión de la mano de obra cualificada es un reto, pero también puede resolverse con los esfuerzos del sector", afirma convencido Simone Peter, Presidente de la Federación Alemana de Energías Renovables. Sobre todo, señala que los puestos de trabajo estarán "preparados para el futuro" en los próximos años gracias a que la expansión vuelve a cobrar impulso.
Fuente: www.dpa.com
