Ese millón de americanos están más dispositos para vivir en pobreza, estar desempleados y carecer de apoyo familiar

Ese millón de estadounidenses tienen más probabilidades de vivir en pobreza, estar desempleados y carecer de apoyo familiar

Merriss fue desalojado de su hogar Después de años de tensión y disputas con sus padres sobre ser transgénero. Ellos viven independientemente sin ningún apoyo económico de parientes, trabajando como camarero a $5.50 por hora más propinas.

“Vivo de cheque en cheque”, Merriss, quien vive en un piso en Cincinnati, le dijo a CNN. Ellos se salvaman gracias a un programa de asistencia habitacional, Medicaid y el Programa de Alimentos Nutricionales Adicionales (SNAP).

La situación económica difícil de Merriss ilustra las realidades económicas duras de millones de estadounidenses que se identifican como transgénero y/o no binario. La evidencia de la investigación y las encuestas es clara: las personas cuya identidad de género no coincide con su sexo de nacimiento están más propensas a experimentar dificultades económicas que la población en general. (Algunas personas transgénero se identifican como “no binario”, lo que significa que no se ajustan a un género en particular).

Ellos enfrentan “tasas de desempleo inferiores, ingresos de hogar inferiores, mayores tasas de pobreza, mayor uso de asistencia pública y mayor probabilidad de inseguridad alimentaria”, según un estudio de 2022. Hay al menos 5,3 millones de personas que se identifican como transgénero y/o no binario en los Estados Unidos, lo que es aproximadamente el tamaño de la área metropolitana de Phoenix, según el Centro de Investigación Pew.

Los economistas, investigadores y personas transgénero mismas explican que “la transfobia”, o creencias y actitudes negativas sobre las personas trans, está detrás. La transición de género puede costar miles de dólares en descuentos, y estar en el armario está bien documentado para tener un toll en la salud mental.

Lo que muestran las estadísticas

Los durísimos realidades económicos de las personas transgénero y no binario no se han explorado mucho, aunque se ha descubierto mucho en los últimos décadas.

“Sabemos que las personas transgénero han estado experimentando desigualdades económicas desiguales desde que se recolectó la información sobre ellas, por lo menos 30 o 40 años”, dijo Kevin Nadal, profesor distinguido de psicología en la Universidad Graduada de la Ciudad de Nueva York.

“Si vemos a una persona trans y ella nos hace sentir desconfortable, es porque either no la hemos estado expuesta mucho antes o porque tiene ideas rigidas sobre el género”, dijo Nadal. Pew también ha encontrado que la mayoría de los estadounidenses creen que la persona debe ser determinada por su sexo de nacimiento, pero a favor de protegerlos de la discriminación.

El Censo de los Estados Unidos está publicando resultados completos de la Encuesta Transgénero de los Estados Unidos, realizada por el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, a mediados de este año, su última iteración desde la encuesta anterior en 2015. Una análisis previo mostró que las condiciones de vida y labor siguen siendo duras.

Más del tercio de las personas transgénero encuestadas (34%) dijeron que estaban experimentando la pobreza, y el 30% dijo que habían estado sin hogar al menos una vez en su vida. La tasa de desempleo entre las personas transgénero encuestadas fue del 18%, más de cuatro veces la tasa nacional actual.

La línea de pobreza del Censo para una persona sola está en $14,880 en el año 2022, el año de la encuesta.

El papel pivotal de apoyo familiar

La familia de una persona desempeña un papel crucial en su salud económica, de acuerdo con los economistas. Esa red de seguridad es a menudo inexistente para las personas transgénero.

“Es mucho sobre cómo comienzas en la vida”, dijo Jody Herman, investigadora sénior de política pública en el Instituto Williams de la Universidad de California, Los Ángeles. “Hemos encontrado que las personas trans que fueron expulsadas de sus hogares o experimentaron rechazo familiar estaban más propensas a estar en una posición económica inestable”.

Jay Woodman, un transgénero de 29 años, huyó de su familia inmediata en Greenville, Carolina del Sur, hace más de seis años con su pareja, Alexander Taylor. La pareja actualmente vive con los padres de Taylor en Maryland meridional. Woodman dijo que tiene “ninguna relación” con ninguno de sus parientes después de que se hizo claro que no los apoyaban en su identidad de género.

“Salvo que tengas ayuda financiera alguna manera de padres, abuelos o amigos, olvide de comprar una casa en esta área”, dijo Woodman. “(Alexander) y yo fuimos incluso superados por una comunidad de viviendas móviles con nuestra situación económica tan mala a unos años atrás, cuando él era un asistente de oficina a tiempo completo y un instructor de música y yo trabajaba un trabajo de servicio alimenticio a tiempo parcial porque era todo lo que pude obtener en el momento”.

El mercado inmobiliario de los Estados Unidos ha sido notoriamente difícil durante muchos años, con alquileres que suben a un ritmo más rápido que los ingresos y precios de casas recientemente en registros altos como los tipos de interés de hipotecas siguen siendo dolorosamente elevados. Los primeros compradores a menudo reciben asistencia financiera familiar para comprar una casa, según una encuesta de realtor.com.

Muchos padres también ayudan a pagar la educación superior. La investigación muestra que es simplemente no el caso para la mayoría de las personas transgénero y no binario.Merriss dijo que soñaba con asistir a la universidad pero lo ha puesto en espera para trabajar a tiempo completo.

El desrespeto en el trabajo es lo normal

Sarah Elizabeth Isbell, de 62 años, comenzó a transitar de macho a hembra en el 2000, finalmente obteniendo cirugía de reasignación de género en el 2008. Isbell actualmente trabaja en un papel de apoyo administrativo en una organización sin fines de lucro, pero tiene un grado de derecho de la Universidad de Oklahoma.

Isbell dijo que trabajó en un bufete de derechos civiles a finales de los años 2000, después de que ya había comenzado a transitar, pero fue despedida a corto plazo después de un incidente humillante en el trabajo.

“Fui a trabajar una vez con arenas de playa en el pie y mis dedos pintados de rojo y me riñeron en el trabajo por la comida en el mediodía”, dijo Isbell. “Ella me preguntó ‘Vas a ir a juicio así?’ y cuando dije que no veo un problema... Ella me golpeó sin cesar sobre cómo los hombres no pueden vestirse así”.

"Eso fue realmente avernoante", agregó ella. Isbell dijo que ha tenido dificultades para encontrar otro trabajo como abogada.

"Hice derechos civiles. Pero Despues de mi transición, incluso mis amigos de derechos civiles de abogados no quisieron contratarla. Me fue dicho repetidamente que los jurados y los clientes con casos ante jurados no aceptarán a un abogado transgénero", dijo.

En 2020, la Corte Suprema dictaminó en un caso histórico de derechos civiles que los empleadores están prohibidos de discriminar a los empleados LGBTQ. El caso ante la corte más alta del país, Bostock contra Clayton County, fue una consolidación de tres casos similares a lo largo del país. Uno de ellos fue presentado por Aimee Stephens, quien se identificó como una mujer transgénero en 2013 mientras trabajaba como gerente de velatorios en un suburbio cerca de Detroit. Ella informó a su empleador en una carta que comenzaría a vestirse como una mujer y fue despedida poco después, lo que llevó a la demanda de Stephens. Stephens falleció un mes antes de la decisión de la Corte Suprema.

“Las personas transgénero han estado protegidas (en el trabajo) bajo la ley federal durante cuatro años, pero no está claro cómo esto funciona bien”, dijo Michael Martell, un profesor de economía en Bard College, a CNN. “Las personas transgénero enfrentan estigma a lo largo de sus vidas, por lo que es ciertamente justo decir que la discriminación laboral es un factor contribuyente de sus desventajas en la vida”.

El informe inicial de la Encuesta de Transgénero de EE.UU. mostró que el 11% de los encuestados dijo que habían sido despedidos, obligados a renunciar o despedidos debido de su identidad de género o expresión.

Y las personas transgénero dicen que siguen enfrentando desrespeto en el trabajo. Un problema común para las personas transgénero es ser etiquetadas, o referidas con términos que no reflejan su identidad de género elegida, lo que a veces se hace por error y otras veces con intención. Merriss, Woodman y Isbell todos dijeron que habían sido etiquetadas en el trabajo.

Oleada de leyes antitrasgénero en los estados

Una oleada histórica de leyes en las legislaturas de estados a lo largo del país tiene como objetivo prohibir el acceso a la atención médica ajustada a los géneros para la juventud transgénero y regular los planos de estudio en las escuelas públicas, incluyendo discusiones sobre la identidad de género.

El año pasado, hubo al menos 510 proyectos de ley antilGBTQ presentados por legisladores en varios estados, según los datos de la Liga Americana de los Derechos Civiles. Esto estableció un récord y fue casi tres veces el número de proyectos de ley similares presentados en 2021. Más de dos tercios de los 167 proyectos de ley antilGBTQ presentados el año pasado se relacionaron con la salud.

Según el Monitor de Leyes Transgénero, 40 leyes antitrasgénero han sido firmadas por gobernadores hasta ahora este año, además de ocho que han sido aprobadas por los legisladores pero aún no han sido aprobadas o vetadas por un gobernador.

A pesar de las dificultades económicas y el paisaje político hostil en todo el país, los investigadores y las personas transgénero dicen que ser tú mismo es invaluable. Un sobrehumano del 94% de los encuestados en la última Encuesta de Transgénero de EE.UU. dijo que estaban 'mucho más satisfechos' o 'un poco más satisfechos' con su vida' después de la transición de género.

“Es horrible algunos días, pero no dejaría de ser esto de esta forma”, dijo Merriss. “Hice un paso atrás de la toxicidad familiar, y ha sido tan útil ver a celebridades y personajes en la medida que son representados positivamente como persona transgénero”.

El estudio de 2022 encontró que las personas transgénero y no binarias se enfrentan a tasas de desempleo más bajas, ingresos de hogar inferiores, mayores tasas de pobreza, mayor uso de asistencia pública y mayor probabilidad de inseguridad alimentaria en comparación con la población general. Según el Centro de Investigación Pew, hay aproximadamente 5,3 millones de personas que se identifican como transgénero y/o no binarias en los Estados Unidos.

A pesar del progreso en la protección de las personas transgénero de la discriminación laboral, aún enfrentan estigma y discriminación laboral, lo que contribuye a sus desventajas. En 2020, la Corte Suprema dictaminó que los empleadores están prohibidos de discriminar a los empleados LGBTQ, pero los investigadores y las personas transgénero argumentan que la protección no está plenamente implementada.