¿Es obligatorio comunicar a mi superior el motivo de mi baja por enfermedad?
No pudieran algunos jefes ser un poco demasiado intrusos sobre las notas médicas? Aunque nosotros, como personal, a veces revelamos la causa de nuestra enfermedad, no estamos legalmente obligados a hacerlo.
Si usted, como empleado, se enferma y no puede trabajar, debe obtener un certificado médico que establezca su incapacidad para trabajar, según el consejo de Johannes Schipp, experto en derecho laboral. Su jefe puede obtenerlo directamente de usted o acceder a él electrónicamente.
Si su jefe te pregunta sobre la causa de tu incapacidad laboral, Schipp sugiere que no respondas con: "Eso no es de su negocio, ya que es una cuestión privada."
Excepción: Cuando el empleador tiene sospechas válidas
La situación se complica cuando el empleador tiene razones válidas para poner en duda tu incapacidad laboral. Aunque un empleado puede visitar al doctor y obtener un certificado, el empleador puede retrasar el pago si hay pruebas de que la incapacidad laboral no existe, según Schipp.
Si esto ocurre, el empleado puede llevar a su jefe a juicio por salarios no pagados. El empleador debería primero proporcionar pruebas concretas para justificar sus dudas, como observaciones que contradicen la incapacidad laboral. La corte evaluaría entonces si estas dudas son justificadas.
El empleado podría entonces tener que explicar por qué está incapaz de trabajar mientras participa en actividades deportivas. Es importante que tales actividades no interfieran con la recuperación. Un empleado no necesita estar confinado a la cama o incluso a casa. Según Schipp, uno puede incluso viajar o participar en actividades deportivas, a menos que la recuperación no esté comprometida.
Sobre la persona: Johannes Schipp es un experto en derecho laboral, miembro de la Asociación Alemana de Abogados (DAV), y antiguo presidente del Comité Empresarial del Grupo de Trabajo de Derecho Laboral en la DAV.
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