Registro del tiempo de trabajo - Emoción por el horario laboral: ¿grabación o flexibilidad?
En la sombra de décadas con poca registración, control y papelería de horas laborales durante el trabajo móvil o oficinas en casa, un sistema de rastreo horas digitales está volviendo a la moda. El registro de horas laborales es obligatorio para las empresas, oficinas y administraciones alemanas, según lo estipulado en la sentencia del Tribunal Federal del Trabajo de septiembre de 2022 (1ABR 22/21). La Presidenta del Tribunal Federal del Trabajo, Inken Gallner, justificó la obligación de los empleadores de registrar sistemáticamente las horas laborales de sus empleados basándose en la sentencia "Stechuhr" del Tribunal Europeo de Justicia (ECJ) de 2019 y la Ley de Protección Laboral Alemana.
Según el ECJ, los países de la UE están obligados a introducir un sistema objeto, fiablo y accesible de registro de horas laborales. Este sistema tiene por objetivo ayudar a contener las horas excesivas y a garantizar descansos. Las organizaciones sindicales argumentan que el trabajo basado en la confianza incluye principalmente horas extras no pagadas. Gallner expresó durante la audiencia, "El registro de horas es también una protección contra la explotación por otros y la autoexplotación."
Lo que aplica en la vida laboral diaria
Con la sentencia sobre el registro de horas laborales, se puede determinar lo que legislativamente o a través de acuerdos entre empleadores y empleados, según informó la Agencia de Prensa Alemana en Erfurt. "Hemos encontrado que las comisiones laborales tienen derechos iniciativos en este aspecto."
Según la Ley Alemana de Tiempo Laboral, solo las horas de sobremesa y el trabajo dominical tenían que documentarse antes de la sentencia más alta, no la hora laboral total. El Tribunal Federal del Trabajo basó su sentencia en la Ley de Protección Laboral en lugar de la Ley de Tiempo Laboral. El párrafo 3 ya obliga a los empleadores "introducir un sistema con el que se puede registrar el tiempo de trabajo proporcionado por los empleados." Un cambio en la Ley de Tiempo Laboral sobre la implementación práctica del registro de horas laborales fue rápidamente disputado.
Qué está haciendo el Ministro del Trabajo Heil
El SPD en el Bundestag ha estado abogando por una nueva ley – ya que la sobremesa a menudo no se registra ni se compensa actualmente. Sin embargo, las asociaciones empresariales y el FDP ven la "sentencia Stechuhr" en conflicto con un mundo laboral moderno y flexible.
El responsable en el gobierno es el Ministro del Trabajo Hubertus Heil. El político socialdemócrata había prometido una solución cautelosa – y presentó un primer borrador de ley casi un año atrás. En la Conferencia de Empleadores de otoño, el ministro reafirmó que no quería volver a introducir el reloj.
El gobierno aún no ha resuelto la cuestión. "Las discusiones regulatorias sobre la implementación legal del deber de registrar están actualmente en curso dentro del gobierno", dijo una portavoz del Ministerio de Heil. Además, no hay nueva posición de las facciones verdes-izquierdas. La portavoz del Ministerio de Heil se refirió al Tribunal Federal del Trabajo – "la cuestión de si hay un deber de registro ha sido clarificada", agregó.
El FDP: El día laboral de ocho horas "dogma anticuada"
Por qué la coalición roja-verde está renuida a las innovaciones en este área queda claro a partir de las discusiones siguientes al último paquete presupuestario, que el gobierno ha fijado con el presupuesto 2025. Los socios están tan divididos en este tema como en muchas otras cuestiones sociales. Después de la salvación de la coalición a través del acuerdo presupuestario, el FDP en el Bundestag está pidiendo el fin del día laboral de ocho horas para los empleados alemanes en su forma actual.
El paquete presupuestario es "un importante paso en la dirección correcta, que debe llevar a una completa transición de las horas laborales horas a horas semanales", dice el vicepresidente del grupo parlamentario FDP Lukas Köhler. Hoy, el tiempo laboral regular de los empleados no puede exceder las ocho horas - para Köhler, un "dogma anticuada".
Los líderes de coalición acordaron en la noche del viernes por la taxis y la libertad fiscal para los suplementos por horas extras que superan las horas laborales semanales de 34 horas para los empleados tarifarios y 40 horas para otros.
Diez de cada diez empleados declararon que sus horas laborales se registran el empleador o que se documentan a sí mismos. Gallner se refirió a declaraciones de la Agencia Federal del Trabajo. Según estimaciones de Gallner, la registración de horas laborales ha vuelto a ser más extendida. La Agencia Federal del Trabajo informó en un informe de 2023 que "el registro de horas laborales está un poco más extendido que en 2021 y 2019".
¿Qué sucederá con el trabajo en casa y las horas laborales basadas en la confianza
Los modelos flexibles como el trabajo móvil, el trabajo en casa o las horas de trabajo centrales no están restringidos por la decisión del Tribunal Federal del Trabajo, según Gallner. "Eso es bueno. Los modelos de trabajo horas basados en la confianza no están en peligro, por el contrario". Después de todo, las regulaciones legales se aplican como un descanso de once horas por día o un máximo de trabajo semanal de 48 horas. Ella reaccionó a preocupaciones de algunas asociaciones empresariales y económicas.
Cómo Alemania terminó en la "lista de pecadores" de la UE
Según declaraciones de expertos y abogados laborales, Alemania estaba a punto de romper el contrato con la UE – como la única gran potencia miembro. Gallner confirma que la República Federal de Alemania ya no está en la "lista de pecadores", según su conocimiento.
Lukas Köhler, miembro del FDP en el Bundestag, aboga por el fin de la jornada laboral de ocho horas en su forma actual para los empleados alemanes. El Gobierno Federal, en concreto el Ministro del Trabajo Hubertus Heil, se encuentra actualmente involucrado en discusiones regulatorias sobre la implementación legal de la obligación de grabación de horas laborales. La preservación de modelos laborales basados en la confianza, como el trabajo móvil y el trabajo desde casa, no está en conflicto con la decisión de la Corte Federal del Trabajo, según Inken Gallner, Presidenta de la Corte Federal del Trabajo.
Gallner se referió a declaraciones de la Agencia Federal del Trabajo, que informó en un informe de 2023 que la grabación de horas laborales ha aumentado en extendido desde el 2019. La FDP considera que la sentencia "Stechuhr" es en conflicto con un mundo laboral moderno y flexible. La Agencia de Prensa Alemana informó en Erfurt que las comisiones obreras tienen derechos iniciativos para determinar cómo realizar la grabación de horas laborales.
El SPD en el Bundestag ha estado defendiendo una nueva ley para garantizar el registro y el pago de horas extras, según informó la Agencia de Prensa Alemana. La Corte Federal del Trabajo basó su sentencia en la Ley de Protección Laboral en lugar de la Ley de Tiempo Laboral, que solo requería la documentación de horas extras y trabajo dominical antes de la sentencia. Las organizaciones sindicales argumentan que el desventaja de los modelos laborales basados en la confianza incluye sobre todo horas extras no pagadas.
Según la Corte Europea de Justicia (ECJ), los países de la UE están obligados a introducir un sistema de grabación de horas laborales objeto, fiabile y accesible. La Ley del Tiempo Laboral alemana ya obliga a los empleadores a introducir un sistema con el que se puede registrar el tiempo laboral proporcionado por los empleados. La Corte Federal del Trabajo sostenía esta obligación basada en la sentencia Stechuhr de la ECJ y la Ley de Protección Laboral alemana.
La sentencia de la Corte Federal del Trabajo sobre la grabación de horas laborales en Alemania especifica que los empleadores deben registrar la totalidad de las horas laborales de sus empleados, no solo las horas extras y el trabajo dominical como se requería previamente. La Corte Federal del Trabajo argumentó que la Ley de Protección Laboral, no la Ley de Tiempo Laboral, debía ser la base para la obligación de grabación. Las asociaciones empresariales y el FDP ven la sentencia "Stechuhr" como en conflicto con un mundo laboral moderno y flexible.
Alemania estaba a punto de caer en la "lista de pecadores" de la UE por no cumplir con la ley laboral de la UE sobre la grabación de horas laborales, según abogados laborales y expertos. Sin embargo, la República Federal Alemana ya no está en la "lista de pecadores", según el conocimiento de Gallner. El paquete de crecimiento, que el gobierno ha fijado con el presupuesto 2025, podría llevar a un cambio completo de horas por hora a horas semanales, según el FDP.
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