El sindicato de empleadores critica a Heil por defender una escalada de salarios mínimos
El gobierno alemán debe adoptar urgentemente la guía de salario mínimo de la UE. Según el ministro de Trabajo Heil, el salario mínimo debería aumentar a alrededor de 14-15 euros por hora. Esta postura enfurece a Kampeter, representante de los empleadores, quien amenaza con obstaculizar la cooperación dentro del comité responsable debido a esta demanda.
Los empleadores acusan a Heil de distorsionar los hechos en la discusión sobre el salario mínimo obligatorio. Esto se desencadenó por una carta en la que Heil sugirió que la Comisión de Salario Mínimo elevara rápidamente el salario mínimo de Alemania al 60% del nivel salarial promedio, lo que equivale a unos 15 euros por hora. "Nuestro estándar nacional, establecido legalmente, es la progresión de los salarios colectivamente acordados", dijo Kampeter, director del Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), al "Frankfurter Allgemeine Zeitung".
Kampeter criticó a Heil, diciendo que si ignora intencionalmente este estándar, está manipulando la situación. Kampeter se refiere al lenguaje de la directiva de la UE, que sugiere que los estados miembros deberían evaluar la adecuación de los salarios mínimos estatutarios utilizando valores de referencia. Estos valores de referencia pueden incluir criterios como el 60% del salario promedio y/o valores de referencia establecidos a nivel nacional.
Debido a esta nueva disputa, los empleadores ahora consideran retirarse de la comisión: Kampeter confirmó que esto es una consideración justificable. "Lo discutiremos pronto en nuestras organizaciones", dijo.
Heil cree que la regulación de la UE provocará un salario mínimo de 15 euros para los empleados en Alemania en los próximos dos años. El salario mínimo actual es de 12,41 euros por hora brutos y aumentará a 12,82 euros el 1 de enero de 2025, cumpliendo con las decisiones tomadas anteriormente. A partir del 2026, el salario mínimo sería de entre 14 y 15 euros, según los comentarios recientes de Heil.
En su carta a la Comisión de Salario Mínimo, Heil afirmó que las nuevas exigencias de la UE se cumplen si el comité considera la decisión de un salario mínimo del 60% del salario promedio. La directiva de salario mínimo de la UE debe implementarse en la ley nacional antes del 15 de noviembre.
Kampeter, como director del Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), disentió firmemente de la sugerencia de Heil de aumentar rápidamente el salario mínimo de Alemania al 60% del nivel salarial promedio, lo que equivale a alrededor de 15 euros por hora. El BDA argumentó que este enfoque va en contra del estándar nacional de salarios colectivamente acordados.
A pesar de la guía de salario mínimo de la UE, la Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände ha considerado retirarse del comité responsable debido a lo que perciben como Heil manipulando la situación al ignorar el estándar nacional.
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