El registro del tiempo no pone en peligro el trabajo a domicilio
Llegando nuevas regulaciones para las horas laborales y su registro en Alemania? En realidad, las horas laborales se registran a menudo en muchas empresas - modelos flexibles no deben limitarlas.
La obligación de registrar horas laborales en Alemania no impide a los empleados y a los empleadores relaciones laborales flexibles, según la Presidenta del Tribunal Federal del Trabajo (BAG), Inken Gallner, en Erfurt. "En las empresas, los empleadores y los empleados han encontrado soluciones personalizadas para registrar las horas laborales y el sobreasido", dijo Gallner. Se referió a declaraciones del Instituto Federal para la Seguridad en el Trabajo.
Aunque aún no se ha ajustado el Código Laboral Federal por parte del Gobierno Federal y el Bundestag, Gallner también hizo hincapié en que más del 80 por ciento de los empleados y empleados declararon que sus horas laborales se registraban por el empleador o se documentaban a sí mismos. Se referió a declaraciones del Instituto Federal para la Seguridad en el Trabajo.
Modelos flexibles como el trabajo móvil, el hogar de trabajo o las horas clave no están restringidos por la decisión del Tribunal Federal del Trabajo dos años atrás, según Gallner. "Modelos de tiempo laboral basados en la confianza no están en peligro, por el contrario", agregó Gallner, respondiendo a preocupaciones de algunas asociaciones empresariales e industriales. Por lo tanto, las regulaciones estatutarias se aplicarán, como un descanso de once horas por día o un máximo de horas laborales semanales de 48 horas.
Cómo puede determinarse legalmente
El Senado de Primera del Tribunal Federal del Trabajo, que Gallner preside, propuso en septiembre de 2022 y declaró en una sentencia histórica que existe una obligación de registrar horas laborales en Alemania. Esto aplicaba - independientemente de una discusión ya existente sobre una posible corrección del Código Laboral Federal. Con ello, se decidió lo que, dijo Gallner.
El "Cómo" se puede determinar o a través de acuerdos entre empleadores y empleados. "Hemos encontrado que los comités paritarios tienen derechos de iniciativa para esto", declaró el Tribunal Federal del Trabajo.
Actualmente, en la coalición de tráfico rojo, hay discusiones sobre posibles regulaciones más flexibles para las horas laborales en el contexto de esfuerzos por estimular la economía o un "giro económico".
En el contexto de estas discusiones, es importante considerar el impacto en las horas laborales en los hogares de trabajo. A pesar de la obligación de registrar horas laborales, modelos flexibles como el hogar de trabajo pueden seguir prosperando, como se ha demostrado en varias empresas con soluciones personalizadas.
La economía podría beneficiarse de horas laborales más flexibles, como se ha visto en algunos países donde modelos basados en la confianza y semanas laborales cortas han aumentado la productividad y el satisfacción de los empleados.
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