El proyecto piloto de semana de cuatro días tropieza con problemas
100 Porcento de Desempeño en el 80 Porcento del Tiempo con 100 Porcento de Pago: Esta fórmula está diseñada para aumentar la satisfacción de los empleados. Sin embargo, la introducción de una Semana Laboral de Cuatro Días resulta ser más pesada para las empresas de lo asumido inicialmente. Desde febrero, un proyecto de Semana Laboral de Cuatro Días está en ejecución en Alemania, involucrando a 45 organizaciones que la prueban durante medio año. Según el informe intermedio, alrededor del 40 porcento de las empresas necesitó más tiempo para prepararse y solo pudo empezar en marzo o más tarde.
Carsten Meier de la firma de consultoría Intraprenör, quien inició el proyecto alemán de este nombre, dijo: "Gente piensa que es principalmente sobre el proceso de trabajo y estilo, pero también es sobre cómo gestionar el equipo durante este proceso de cambio. Algunos empleados son más abiertos a ello que otros." Originalmente, el concepto para el proyecto era 100-80-100: 100 porcento de desempeño en el 80 porcento del tiempo con 100 porcento de pago. Sin embargo, casi la mitad (48 porcento) de las organizaciones redujeron sus horas laborales en un porcentaje máximo de solo 10 porcento. "Muchas empresas aplican la Semana Laboral Comprimida con reducción de horas de trabajo", dijo Meier. Los empleados trabajan un poco más en cuatro días, y el quinto día está libre. Treinta y ocho porcento de las empresas redujeron sus horas laborales exactamente en un 20 porcento.
Una Push en la Digitalización?
Intraprenör trabaja en el proyecto con la organización 4 Day Week Global. La ONG ha traído este proyecto en una forma similar a varios otros países. En el Reino Unido, muchas de las empresas participantes mostraron gran interés posteriormente. since the companies could volunteer for the project, the results from both the UK and Germany are not representative of the labor market.
Según Intraprenör, más de la mitad de las empresas participantes tienen entre 10 y 49 empleados. La industria con la representación más alta es "Consultoría y Servicios de Negocios" (13 porcento).
El informe intermedio sugerencia que el cambio en las horas laborales podría dar un empujón a la digitalización. "Es también sobre el lema 'Finalmente ponerlo en práctica'. Hemos oído de empresas que han implementado por fin soluciones digitales planeadas a largo plazo para adaptarse al proyecto", dijo Meier.
La IA Sorprendentemente un Tema
La cosa sorprendente en las discusiones sobre estrategias, digitalización y también el uso de IA fue que frecuentemente se mencionó. "Estamos tratando del sector SME, que a menudo se critica por ser lento en estos asuntos. Pero quizás este tema intimidante como la IA, que muchos empleados también tienen preocupaciones, se puede reactivar", dijo Meier.
Algunas de las empresas participantes informaron de "muchas solicitudes de empleo - de la misma calidad". "Además, se informó que los empleados en muchos casos eran más dispuestos a asumir más responsabilidad y traer nuevas ideas", dijo Meier. Sin embargo, dos organizaciones participantes abandonaron después de dos meses. "Eso tuvo menos que ver con la Semana Laboral de Cuatro Días y más con la situación económica general que querían enfocarse", dijo Meier.
El proyecto sigue en curso hasta el verano. La publicación de los primeros resultados está planificada para finales de octubre.
La implementación de una Semana Laboral de Cuatro Días en empresas alemanas ha llevado a una reevaluación de las soluciones digitales de los empleadores, según Carsten Meier de Intraprenör. Este cambio en las horas laborales podría potencialmente servir como catalizador para la digitalización dentro de estas organizaciones.
Además, algunos empleadores informaron de un aumento de solicitudes de empleo de igual calidad, y empleados mostrando mayor disposición a asumir nuevas responsabilidades y proponer ideas innovadoras bajo el modelo de Semana Laboral de Cuatro Días.
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