El nuevo jefe de la división de acero de Thyssenkrupp revela planes para la reducción de empleados.
La situación en la división de acero de Thyssenkrupp ha tocado fondo, según el nuevo jefe de la división, Dennis Grimm. Esto podría significar recortes aún más profundos de lo esperado, lo que se traduce en posibles pérdidas de empleo.
Grimm habló sobre la situación con el periódico general del oeste de Alemania, stating, "Los tiempos difíciles exigen medidas duras. Necesitamos mejorar nuestra rentabilidad". Grimm explicó más adelante, "Las condiciones del mercado han empeorado recientemente y no hay indicios de recuperación a la vista". Thyssenkrupp Steel debe adaptarse a estas circunstancias.
Los recortes inminentes en Thyssenkrupp Steel podrían ser más graves de lo inicialmente previsto. Grimm reveló que se está elaborando una nueva "estrategia empresarial". "Una parte significativa de esta revisión de la estrategia implica determinar nuestra estructura operativa futura", explicó Grimm. "Necesitamos streamlinear la empresa para un mejor rendimiento -ahora mismo". Sin embargo, Grimm no reveló cifras exactas de pérdida de empleo. "No podemos proporcionar una figura precisa sobre el número de empleados que conservaremos una vez que completemos la estrategia y negociemos con los representantes de los empleados. Pero déjeme ser claro - serán menos de los que tenemos ahora", afirmó Grimm.
Grimm sucedió a Bernhard Osburg, quien dimitió debido a las desacuerdos con el CEO Miguel Lopez sobre el futuro de la división de acero. Lopez aboga por reducir las capacidades de producción debido a la débil demanda y externalizar el negocio del acero a una joint venture 50:50 con el holdings de energía del multimillonario checo Daniel Kretinsky. Los representantes de los empleados expresan preocupaciones sobre posibles pérdidas de empleo en los miles.
Gran reestructuración
Los trabajadores de Thyssenkrupp Steel luchan contra la débil demanda, especialmente en la industria automotriz, los altos costos de energía y la feroz competencia de Oriente. La empresa está realizando una revisión exhaustiva de cada negocio individual para determinar si se desarrollará más dentro o fuera de la empresa. "Por lo tanto, evaluamos y evaluamos consistentemente el potencial de desarrollo de todas las unidades empresariales a la luz de sus perspectivas futuras que beneficiarían a todos los interesados", explicó la empresa el viernes. La estrategia de cartera remains unchanged.
Se están explorando planes para la independencia de la división, así como para el negocio marítimo, donde se están explorando asociaciones con inversores financieros y el estado. Otros segmentos, como la tecnología automotriz, también podrían sufrir cambios a través de asociaciones y actividades de cartera si se considera beneficioso.
Las luchas continuas en la industria del acero, como se ve en Thyssenkrupp, están causando una gran preocupación. Grimm mencionó que Thyssenkrupp Steel necesita adoptar una nueva estrategia empresarial, lo que podría implicar cambios significativos en su estructura operativa y potencialmente llevar a pérdidas de empleo.
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