El FDP ya no quiere la jornada de ocho horas
Ocho horas al día - esto ha sido la norma para los empleados alemanes durante más de un siglo. El FDP considera esta obsoleta y pide mayor flexibilidad. En vez de ello, quieren enfocarse en las horas totales laborales semanales.
El FDP en el Bundestag está empujando duro para acabar con el trabajo diario de ocho horas en su forma actual para los empleados alemanes, según el vicepresidente adjunto del grupo parlamentario Lukas Köhler. "Esto es un importante primer paso en la dirección correcta, que podría llevar a un cambio completo de las horas laborales horas a semanales".
Actualmente, las horas laborales diarias de un empleado no pueden exceder las ocho horas. Pueden extenderse a diez horas, pero no pueden superar diez horas por semana en promedio o ocho horas por día más de seis meses o 24 semanas al año. Además, según acuerdos colectivos, las horas laborales pueden extenderse más allá de diez horas por semana.
Köhler argumenta: "Para que la transición económica sea un éxito, necesitamos aumentar la productividad y aliviar a las personas en su trabajo diario. La rígida jornada laboral de ocho horas es una doctrina obsoleta. Ya no hace justicia a la moderna estilo de vida y el mundo laboral de muchas personas". Por lo tanto, estamos creando ahora una entrada en la flexibilidad de las horas laborales, que los empleadores y los empleados pueden acordar dentro del marco de los acuerdos colectivos.
Horas extras: Debe ser pagado
Los líderes de la coalición quieren garantizar que las horas extras se compensen a través de sus negociaciones presupuestarias. Los suplementos por trabajo de horas extras que superan el trabajo horas contratadas a tiempo completo deben ser libres de impuestos e inversiones. Según las regulaciones tarifarias, un trabajo semanal de al menos 34 horas debe considerarse un empleo a tiempo completo. Las 40 horas deben ser el caso para las horas laborales no reguladas o acordadas.
Empleados a tiempo parcial que trabajan horas extras deben recibir una nueva incentivo fiscal. Los críticos reclaman que muchos empleados, según las encuestas, realmente quieren trabajar menos, no más. La mayoría de la sobrehoras no se paga hoy en día.
Jornada de ocho horas introducida en 1918
La jornada laboral de ocho horas se introdujo en Alemania en 1918. Después de la Primera Guerra Mundial, las fuerzas socialistas revolucionarias estaban agitadas. En la industria privada, había miedo a la expropiación. Cientos de miles de soldados regresando de la guerra necesitaban empleos: las jornadas cortas para más personas eran el orden del día. Así, el 15 de noviembre de 1918, se firmó el Acuerdo Stinnes-Legien. Se llama a los negociadores de las negociaciones, el industrial Hugo Stinnes y el líder sindical Carl Legien.
Se acordó la jornada laboral de ocho horas. El acuerdo marcó el reconocimiento de las organizaciones sindicales y la industria privada como socios tarifarios. "Las esfuerzos políticos de la izquierda para socializar la producción fueron frustrados por el acuerdo", según la CEF.
La propuesta del FDP de cambiar el enfoque de las horas laborales horas a semanales busca aumentar la productividad y adaptarse a la moderna estilo de vida. A pesar de la opción de diez horas de trabajo diario, el FDP cree que la jornada laboral de ocho horas está obsoleta y obstaculiza la flexibilidad.
Para promover la flexibilidad en las horas laborales, el FDP aboga por los acuerdos colectivos que permitan a los empleadores y los empleados acordar horarios más flexibles. Sin embargo, los críticos argumentan que muchos empleados prefieren trabajar menos y ven la sobrehoras como subcompensadas.
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