Economía elogia pago único por trabajo de mayor duración

Economía elogia pagos por cupo por trabajo de mayor duración

Bonos de retraso de jubilación complican. Se trata de pagos a gratos para los empleados que se retiran más tarde que planeado.

Las planes del Gobierno Federal para mantener a los empleados mayores en el empleo mediante un pago a gratos han sido bien recibidos por representantes económicos. "Los incentivos financieros adicionales para los empleados es un paso importante", dijo Achim Dercks, vicepresidente ejecutivo de la Cámara de la Industria y el Comercio Alemana (DIHK), en periódicos del Grupo de Medios Funke. En la implementación del llamado bonos de retraso de jubilación, es importante que no se asocien cargas bureaucráticas o financieras a las empresas. El objetivo de mantener a más Personas Mayores trabajando por encima de la edad de jubilación es "preciso", según Dercks.

La Federación Alemana de Asociaciones de Patronatos Industriales (BDA) también aprecia la idea básica. Este bonos podría ser una incentiva para trabajar más y retirarse más tarde. "La ventaja financiera es inmediatamente perceptible", la organización declaró en respuesta a una consulta. Sin embargo, la implementación concreta es importante. Es importante que el planeado premio sea calculado de manera neutral fiscal y no cargue a los pagadores de contribuciones adicionalmente.

Martin Werding, un economista, mostró escepticismo. No espera "efectos masivos" del premio. La amplia deseo de jubilarse temprano no se puede facilitar fácilmente, según Werding. Sin embargo, concedió: "Los supplementos existentes del seis por ciento por año adicional de ingresos después de la edad de jubilación no se utilizan en la práctica en gran medida. La idea de agrupar estos supplementos en un bonos de retraso de jubilación de un solo pago es interesante. Esto hace que las reclamaciones de pensiones aumentadas mucho más visibles".

Financieramente hablando, el bonos de retraso de jubilación podría calcularse rápidamente, Werding continuó. "Si corresponde a las reclamaciones de pensiones adicionales a través de los supplementos existentes, podría ascender a alrededor de 20.000 euros para jubilados estándar si trabajan un año adicional", explicó.

El bonos de retraso de jubilación ya existe

La Asociación Alemana de Asociaciones de Bienestar Social (SoVD) acogió las planes. En el pago a gratos, la organización ve una "regulación agradable adicional" y un "interesante incentivo para quizás retrasar la fecha de retiro un poco". "La incentiva puede residir en el hecho de que, por ejemplo, después de un año de trabajo adicional, hay más dinero para una nueva cubierta de techo o una viaje más largo. Sin embargo, la condición es que las personas estén saludables y aptas para trabajar", dijo Michaela Engelmeier, presidenta de la SoVD, en periódicos del Grupo de Medios Funke.

Como parte de su iniciativa de crecimiento, los líderes de la Coalición también acordaron un llamado bonos de retraso de jubilación. Quien trabaja más y retrasa la edad de retiro, puede recibir los aportes de pensiones y pagos de pensiones sin impuestos. La opción de un pago a gratos se planea como una adición a la flexibilidad de pensiones existente. Con esta opción, las personas que retrasan su retiro reciben un beneficio de pensión aumentado del 0,5 por ciento por mes trabajado por encima de la edad de límite.

Fomentar incentivos para mantener a las personas mayores en el trabajo es particularmente importante porque, en los próximos años, las generaciones de Babyboomer ricas en nacimientos se retirarán. Según el Microcenso 2021, 12,9 millones de personas de ganancias habrán superado la edad de jubilación por 2036. En relación con el año de informe 2021, esto corresponde a casi el 30 por ciento de las personas de ganancias disponibles en el mercado laboral, según el Oficio Federal de Estadística.

La Coalición de Tránsito ha propuesto integrar el bonos de retraso de jubilación en la política de pensiones, con el objetivo de animar a una fuerza laboral extendida y mitigar los impactos de la cambio demográfico en la economía alemana.
La Seguridad Social Alemana ha estado involucrada en las discusiones sobre el bonos de retraso de jubilación, resaltando la importancia de abordar preocupaciones de ambas empresas y empleados, representados por la Federación Alemana de Asociaciones de Patronatos Industriales y la Asociación Alemana de la Industria, respectivamente.
Los precios de alquileres y su impacto en las personas mayores que están considerando continuar trabajando por encima de la edad de retiro han sido levantados como una preocupación por algunos stakeholders dentro de la Unión Social Alemana, abogando por soluciones integrales que aborden tanto consideraciones financieras como de estilo de vida.
En respuesta al cambio demográfico, la Asociación Alemana de la Industria ha sugerido una estrecha colaboración entre el gobierno y diferentes asociaciones, como la Federación Alemana de Asociaciones de Patronatos Industriales y la Coalición de Tránsito, para facilitar la implementación de políticas de pensiones efectivas, incluyendo el bonos de retraso de jubilación.