Nueva regulación entrada hoy - Después de su día de trabajo, a los australianos se les otorga la libertad de relajarse.
Ahora, numerosos australianos pueden desconectarse verdaderamente al final de su jornada laboral, gracias a una nueva ley. Esta legislación, conocida como la "Enmienda de la Ley de Trabajo Justo", concede a millones de trabajadores la autoridad para ser inaccesibles a sus superiores durante su tiempo personal y incluso negarse a responder a intentos de contacto. El Parlamento aprobó este cambio en febrero.
Los trabajadores de empresas medianas y grandes ahora pueden apagar sus teléfonos después del trabajo y ya no sentir que deben responder correos electrónicos. Las nuevas pautas para los trabajadores en empresas con menos de 15 empleados entrarán en vigor dentro de un año. Sin embargo, hay excepciones, como cuando no responder a intentos de contacto sería irrazonable, especialmente en caso de emergencia laboral, según informó 9News.
Más tiempo para la familia
El primer ministro Anthony Albanese compartió sus pensamientos sobre este tema con el broadcaster australiano ABC, diciendo: "Queremos garantizar que las personas que no son remuneradas por 24 horas no se espera que trabajen 24 horas. También es una cuestión de salud mental, ya que se trata de permitir que las personas se separen de su trabajo y regresen a su familia y su vida cotidiana".
Investigaciones previas indicaron que Australia tenía un equilibrio trabajo-vida menos favorable en comparación con numerosos otros países, según los medios de comunicación. Reglas similares ya se han implementado en aproximadamente 25 otros países, anunció John Hopkins del Facultad de Negocios, Derecho y Emprendimiento de la Universidad Swinburne.
¿Qué regulaciones se aplican en Alemania?
En Alemania, los trabajadores no están obligados a ser accesibles fuera de las horas laborales explícitamente marcadas. Sin embargo, hay excepciones. Un ejemplo común es el servicio de guardia. Aquí, los empleados deben ser alcanzables y estar preparados para realizar tareas, ya sea desde casa o en el sitio. Para roles gerenciales, podría haber una responsabilidad contractual adicional para ser alcanzable más allá de las horas laborales normales.
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