Portal de comparación - Denuncias de discriminación contra el portal de Internet Check24
## Acusaciones de discriminación por edad contra Check24
Check24 enfrenta acusaciones de discriminación por edad. Un guía de reclutamiento publicada por el portal de comparación de Munich en la primavera establece que solo se deben contratar product managers, desarrolladores y científicos de datos con un máximo de dos años de experiencia profesional durante los próximos dos años. Aquellos con más experiencia se filtrarán "por la HR durante el proceso de selección".
Contratar por actitud, no por experiencia
Esta medida se justifica bajo el lema "Contratar por actitud, capacitar para habilidad". La razón detrás de esto es que los empleados de entrada encajan mejor en una cultura corporativa "abierta a ideas no convencionales", ofrece "curvas de aprendizaje empinadas" y recompensa basada en "habilidades y rendimiento", no "tenencia y bandas salariales".
Este criterio no se aplicará a los trabajos de formación (como estancias o puestos de aprendizaje), pero sí a la reclutación de personal de gestión, excepto en los puestos de gerente de negocios. Las solicitudes de exenciones deben justificarse y presentarse directamente a Henrich Blase, co-fundador de Check24.
La empresa, que emplea aproximadamente a 1000 personas, ha tenido buenas experiencias al capacitar a sus propios gerentes: "Así creció Check24", dice el documento. Están convencidos de que "necesitamos jóvenes talentos para ser igual de exitosos en diez años que hoy en día". En respuesta a una consulta sobre la política, el departamento de prensa de Check24 no ha respondido aún.
Un empleado experimentado reacciona indiferentemente a Finance Forward y Capital respecto al documento y menciona principalmente los ahorros económicos: "Las personas que vienen directamente de la universidad se pueden moldear mucho más fácilmente y son mucho más baratas". En su experiencia, la empresa descentralizada con más de 70 subsidiarias y 20 ubicaciones tiene muchas ventajas como empleador, especialmente: "Se puede avanzar rápidamente".
A pesar de esto, la política 2x2 causa inquietud dentro de la empresa. "Cualquier persona mayor de 30 se siente insegura en esta empresa", comenta un insider. Además, no hay representantes institucionales de los empleados en el portal de comparación tradicional.
Lucha contra la política
Un consejo laboral siempre ha sido "el gran monstruo", informa un ex-empleado. La dirección explicó en la plataforma de carreras Kununu en la cuenta oficial de Check24 varios años atrás que hay muchas empresas en Alemania sin consejo laboral: "Y eso suele ser el caso cuando los empleados y la dirección tienen una buena y respeto mutuo, comunican directamente y abordan y resuelven cualquier problema juntos".
Un consejo laboral, según el abogado laboral Marc-Oliver Schulze, teóricamente tendría la capacidad "de actuar dentro del marco de sus derechos de co-determinación contra esta política". Si no hay representación de empleados, la fuerza laboral puede solo ser fuertemente animada a establecer una, sugiere.
Para el experto, es claro que hay una infracción de la principio contra la discriminación basada en ciertas características, incluyendo la edad, según Schulze. "La AGG protege contra las discriminaciones basadas en ciertas características, incluyendo la edad", dice Schulze. "Aunque la directiva no se refiere directamente a la edad, la discriminación ocurre indirectamente". En realidad, los trabajadores mayores típicamente tienen más experiencia profesional.
El abogado Till Bender de DGB Rechtsschutz, un proveedor de servicios legales de la Federación Alemana de Sindicatos, también cree "que esta regulación representa una discriminación indirecta por edad". Después de todo, "es en la naturaleza de las cosas que los mayores, en general, tienen más experiencia profesional". Este criterio neutral aparentemente discrimina a los mayores empleados.
Check24 tiene el objetivo de "envejecer la fuerza laboral"
Según Schulze, las disposiciones detalladas de la directiva podrían fortalecer aún más la discriminación indirecta: "Se excluyen los trabajos de formación", probablemente "dado que los trabajadores de formación o estudiantes suelen ser personas muy jóvenes". Además, se establece explícitamente que "candidatos adecuados con poca experiencia profesional también se pueden contratar en niveles profesionales y por encima". Las conclusiones de Schulze: "Es claro que el objetivo es envejecer la fuerza laboral y excluir deliberadamente a empleados mayores".
Para el experto, no está claro si hay una razón justificable detrás de esta discriminación indirecta. No es suficiente justificar estas estrictas disposiciones, que permiten pocas exenciones, argumentando que los mayores deben capacitarse a sí mismos, dice Schulze.
Sin embargo, las sanciones amenazan solo a la empresa si los empleados o los solicitudes lo hacen: Se pueden presentar reclamaciones de daños bajo la AGG. También es posible involucrar la Comisión de Igualdad de Oportunidades de la Administración Federal. "Y si los empleados no están de acuerdo con este enfoque, pueden informarlo a canales de informes internos apropiados o fundar un consejo laboral", dice Schulze.
Este texto apareció por primera vez en Finance Forward, la revista del nuevo mundo financiero, producida en cooperación entre Capital y OMR.
La Ley General de Trato Igualitario Puede aplicarse potencialmente en esta situación, ya que algunos argumentan que la política de reclutamiento de Check24 puede discriminar indirectamente a empleados mayores debido a su extensa experiencia profesional. Esta política, a menudo llamada 'regla 2x2', prioriza la contratación de product managers, desarrolladores y científicos de datos con un máximo de dos años de experiencia, filtrando a los candidatos con más. El Consejo Laboral, un órgano representativo de los empleados, podría potencialmente desafiar esta política, según el abogado laboral Marc-Oliver Schulze, si no está establecido ya en Check24. Sin embargo, la empresa ha declarado que ha tenido buenas experiencias al capacitar a sus propios gerentes y valorar jóvenes talentos para mantener su éxito.
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