De repente, a los estadounidenses les cuesta más encontrar trabajo y conservarlo
Muchos empleadores no pudieron exigir a los trabajadores que volvieran a las oficinas, temiendo que abandonasen. Y si esos trabajadores terminaban por abandonar, tenían una buena oportunidad de encontrar otro trabajo que coincidiera con sus preferencias rápidamente. Además, había una buena probabilidad de que ganasen más dinero al cambiar de empleo, también.
Pero la tendencia está cambiando. De repente, el mercado laboral caluroso se siente más a temperatura ambiente para los buscadores de empleo.
La tasa de desempleo subió a un máximo de tres años de 4,1%, con 6,8 millones de desempleados en junio. En ese momento del año pasado, la tasa de desempleo estaba en 3,6% y había 6 millones de desempleados.
La tasa de desempleo subida — impulsada principalmente por más personas entrando al mercado laboral — significa que se está volviendo más competitivo para los buscadores de trabajo ser contratados. Es solo uno de varios signos de la narrativa cambiante en el mercado laboral.
“Passamos de ‘¿Cómo el mercado laboral defía la gravedad?’ a ‘Esperemos que no caiga más rápido’, dijo Luke Pardue, director de política en el Grupo Estratégico Económico del Instituto Aspen, en CNN.
Los aumentos salariales están desnivelando
Los economistas han estado siguiendo de cerca el ritmo con que los trabajadores están abandonando sus puestos, ya que sirve como un indicador de la disposición de los trabajadores a probar las aguas del mercado laboral. La tasa de salida de puestos ha mantenido la misma tasa de 2,2% durante siete meses consecutivos, después de alcanzar el 3% durante la pandemia. Cuando las personas cambian de trabajo, eso suele correlacionar con aumentos salariales más grandes. Lo que, a su vez, podría hacer que sea más difícil controlar la inflación.
Los aumentos salariales de cambiadores de trabajo han disminuido significativamente durante el período de la Gran Renuncia, según un análisis recién publicado por Banco de América. En realidad, los aumentos medios salariales están por debajo de los niveles de 2019, dijo David Tinsley, economista sénior en el Instituto de Economía Banco de América, en CNN.
“La gente sigue cambiando de trabajo a un ritmo ligeramente más rápido que antes de la pandemia ... pero los aumentos salariales que reciben cuando hacen esos movimientos son un grado más suaves”, dijo. “Eso sugerencia que la balanza se ha desplazado ligeramente a favor de las empresas y lejos de los trabajadores”.
Las personas están pasando más tiempo desempleadas
Como la velocidad de la contratación ha disminuido, las personas están pasando más tiempo desempleadas.
La duración media de la desempleo subió más alto el mes pasado, a 9,8 semanas desde 8,9 semanas en mayo, y alcanzó un nivel no visto desde enero de 2023, según datos del Bureau of Labor Statistics.
Eso se alinea con una reciente tendencia observada en los reclamos de desempleo laboral.
Las reclamaciones continuas de desempleo por beneficios desempleo, que son presentadas por personas que han recibido beneficios durante una semana o más, alcanzaron los 1,858 millones durante la semana que terminó el 22 de junio, según los datos del Departamento de Trabajo publicados última semana.
Las reclamaciones iniciales, que se consideran un proxy de despidos, han ido en aumento igualmente. Hasta la semana terminada el 29 de junio, la media de cuatro semanas de reclamos iniciales fue de 238,500, su nivel más alto desde agosto de 2023.
A pesar de la reciente subida en la duración de la desempleo y la tasa de desempleo, es importante tener en cuenta el contexto histórico: La duración media de la desempleo está en línea con lo visto en 2019; y la tasa de desempleo sigue siendo por debajo de las medias históricas.
Algunas industrias están despidiendo a más trabajadores que contratando
A pesar de que hubo un número neto positivo de personas contratadas el mes pasado, con un total de 206,000, no hubo ganancias universales de empleo en todas las industrias.
Por supuesto, varias industrias perdieron más empleados que contrataron.
Entre ellas estaban la venta al por menor y la manufactura, donde la empleo disminuyó en 9,000 y 8,000 respectivamente. Las mayores pérdidas se produjeron en el sector de servicios profesionales y de negocios —un sector de cubierta que incluye contables y personas que trabajan en marketing. El sector empleó 17,000 menos personas en junio que en mayo.
Esa caída se debió a una caída espectacular de 49,000 en el número de trabajadores de servicios temporales, una subsector de servicios profesionales.
El sector de servicios temporales es a menudo observado de cerca por economistas, ya que puede servir como un punto de datos adelantados en un indicador rezagado: Si las empresas crecen, solicitan ayuda temporal hasta que puedan contratar para una posición a tiempo completo; pero si las cosas van peor, los trabajadores temporales suelen ser los primeros en irse.
Desde 2022, el sector de servicios temporales ha agregado empleos solo en cuatro meses. Sin embargo, la caída en junio es la más grande desde abril de 2021.
La brusca disminución en servicios temporales puede ser un signo de que la debilidad futura está por venir para el mercado laboral este verano, escribió Jack McIntyre, gerente de cartera en Brandywine Global, en un comentario emitido el viernes.
La variación en el mercado laboral está afectando las decisiones empresariales, ya que las empresas pueden ser menos propensas a exigir a los empleados que vuelvan a las oficinas debido a la temor de que abandonen por mejores oportunidades en la economía de lucha. La tasa de desempleo y la duración de la desempleo están contribuyendo a un mercado laboral más competitivo, lo que puede llevar a que los aumentos salariales para cambiadores de trabajo se desnivelen.
A pesar de la reciente subida en la duración de la desempleo y la tasa de desempleo, algunas industrias están experimentando despidos, como la venta al por menor, la manufactura y particularmente los servicios profesionales, donde el número de trabajadores de servicios temporales ha disminuido significativamente, mostrando signos de potencial debilidad futura para el mercado laboral.
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