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Daimler Truck está obligado a pagar millones debido a casos de intimidación en Brasil.

La empresa con sede en Stuttgart afirmó en la controversia brasileña que se trataban simplemente de...
La empresa con sede en Stuttgart afirmó en la controversia brasileña que se trataban simplemente de ocurrencias aisladas.

Daimler Truck está obligado a pagar millones debido a casos de intimidación en Brasil.

En una instalación de Daimler Truck en Brasil, específicamente en Campinas, São Paulo, ha surgido una acusación de discriminación sistemática contra los empleados. Las autoridades judiciales de São Paulo creen que los empleados que tomaron licencia por enfermedad han sido sometidos a "tratos humillantes". Esta situación tiene ciertas repercusiones.

Según una resolución judicial, el fabricante de automóviles internacional Daimler Truck ha sido condenado a pagar aproximadamente 6,7 millones de euros en reparaciones por la discriminación y maltrato de sus trabajadores en su planta brasileña.

El tribunal alegó que las personas que sufrieron lesiones en accidentes laborales en el lugar de trabajo experimentaron "momentos humillantes y degradantes", que incluyeron incidentes de discriminación racial, al regresar al trabajo.

Los documentos del tribunal revelaron que, desde 2004, los empleados del centro principal de distribución de piezas y logística de Daimler Truck fuera de Alemania, excluyendo Alemania, experimentaron discriminación después de enfermar o lesionarse en el trabajo. Al regresar, supuestamente fueron aislados, incluso físicamente. Los registros del tribunal afirmaron además que a estos empleados se les negó "oportunidades de ascenso y aumentos salariales" y se les consideró un "grupo anormal".

El tribunal descartó el argumento de Daimler Truck de que estos incidentes eran casos aislados. Aceptar la postura de la empresa sería un "significativo" arrepentimiento para los defensores de los derechos laborales, señaló.

La resolución del tribunal destacó que las decisiones tomadas en contra de los empleados fueron injustas y contribuyeron a su maltrato. Además, el fracaso de la empresa para abordar efectivamente estas decisiones llevó a una cultura persistente de discriminación.

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