- ¿Cuánto dinero tengo derecho a?
Al hablar de la optimización fiscal, surge otra pregunta que suele llamar la atención entre los empleados que enfrentan una reducción de personal: ¿Qué tipo de paquete de indemnización pueden esperar por su dedicación a largo plazo a la empresa?
Según la Ley de Protección contra el Despido, los empleadores deben pagar hasta 15 meses de salario como indemnización a los empleados mayores de 50 años que hayan trabajado en la empresa durante al menos 15 años. Para aquellos mayores de 55 años con al menos 20 años de servicio, la indemnización puede llegar hasta 18 meses de salario bruto. Sin embargo, legalmente, los empleados solo pueden reclamar la indemnización en circunstancias excepcionales, como cuando se acuerda en un plan social o acuerdo colectivo.
Esta regla también se aplica a los despidos por razones operativas. En tales situaciones, los empleadores deben ofrecer al menos medio mes de salario por cada año de servicio en la notificación de despido, para evitar que el empleado demande en intercambio de esta compensación.
En la práctica, muchas empresas optan por proporcionar una compensación financiera más allá de cualquier obligación legal, con el objetivo de evitar disputas laborales prolongadas y amortiguar el impacto de la pérdida de empleo.
La cantidad de esta compensación suele ser objeto de negociación. Como guía, los empleados pueden esperar utilizar cifras que oscilan entre medio mes y un mes completo de salario bruto por cada año de servicio como punto de partida para las negociaciones. Aquellos con un historial de rendimiento excepcional o conocimientos y perspectivas únicos sobre la empresa que podrían ser beneficiosos para la competencia podrían negociar más con argumentos convincentes.
Durante las negociaciones de compensación, los empleados pueden solicitar fondos adicionales más allá de las obligaciones legales, con el objetivo de minimizar las disputas laborales prolongadas. Los empleados que hayan prestado un servicio excepcional o posean conocimientos únicos de la empresa pueden negociar una compensación más alta con argumentos convincentes.
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