- En el acuerdo colectivo de la industria química, Oliver Heinrich, líder de las negociaciones de IG BCE, elogió el acordado premio a los miembros como una nueva etapa en la política de tarifas.
- La disputa laboral entre IG BCE y los patronos en Bad Breisig se resolvió con la inclusión de un día adicional gratuito para los miembros de la unión en el acuerdo vinculado a los salarios.
- El día libre gratuito para los miembros de la unión en la industria química alemana fue introducido en respuesta a la deseo de los patronos de prevenir resentimiento por "solicitantes gratuitos" y mantener el principio "el mismo salario por el mismo trabajo".
- Los patronos de la industria farmacéutica, como los de Bad Breisig, enfrentan desafíos incluyendo costos de mano de obra altos y aranceles de importación, pero aún tienen oportunidades de crecimiento.
- Las negociaciones salariales de la industria química resultaron en un aumento de la vinculación salarial y bonos a los miembros de la unión, beneficiando aproximadamente al 35% de los 585.000 empleados vinculados a los salarios.
Negociación colectiva - Convenio colectivo del sector químico: Días de prima para los sindicalistas
La paz se disolvió el 30 de junio
Durante las negociaciones en curso, los patronos resaltaron que no querían dividir el personal. "Para nosotros, es importante que no damos por baja el principio 'el mismo salario por el mismo trabajo'", dijo Matthias Bück, líder de las negociaciones de BAVC. El premio fue una muestra de aprecio y debía recompensar el trabajo voluntario de los miembros de la unión en su tiempo libre.
Las negociaciones, durante las cuales los patronos presentaron por primera vez una oferta en la tercera ronda nacional, estaban bajo presión de tiempo. La paz había expirado el 30 de junio. Después de eso, hubieran sido posibles huelgas de advertencia. En lugar de ello, hubo manifestaciones fuera de horas laborales en varios grandes sitios químicos con miles de participantes. Las partes también extendieron su acuerdo de mediación anunciado anteriormente, que aún no implicaba a arbitradores externos.
La solicitud de aumento salarial de la unión del 7% fue aproximadamente cumplida con el 6,85% en dos etapas, pero extendida sobre un período de 20 meses. La primera etapa de 2% entró en vigencia el 1 de septiembre, mientras que la segunda etapa entró en vigencia el 1 de abril de 2025. Esto puede retrasarse en hasta tres meses en empresas individuales debido a razones económicas.
Se apuntan signos de crecimiento nuevamente
Los patronos describieron la situación de crisis doble de la industria en las negociaciones y exigieron un asentamiento adecuado. La situación estrecha debido a la baja demanda y la presión de importación se complica con desventajas estructurales como costos energéticos altos, costos de mano de obra altos y excesiva burocracia.
Al menos en el sector farmacéutico importante, los signos apuntan nuevamente hacia el crecimiento. Las órdenes de Norteamérica y Europa han causado que las ventas aumenten en casi el 5 por ciento en los primeros cuatro meses, según informó la Asociación Química Alemana (VCI) algunos días atrás. Esto pudo compensar la negocio doméstico débil. La producción y los precios mostraron ganancias leves. Las perspectivas se evaluaron como estables a positivas.
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