Comité de Empresa de Conti: No a los despidos obligatorios
Los representantes de los trabajadores del proveedor de la industria automovilística y fabricante de neumáticos Continental piden que se renuncie a los despidos forzosos ante los recortes de plantilla previstos.
El comité de empresa general de la división de Automoción ha tomado nota de los planes presentados, según una carta interna de Lorenz Pfau, jefe del comité de empresa de la división, a la que tuvieron acceso las agencias de noticias dpa-AFX y dpa. Los errores de gestión del pasado admitidos por el jefe de la división, Philipp von Hirschheydt, no deben ser a costa de los empleados. "Por ello, hacemos un llamamiento a la dirección de Automotive: ¡descarten los despidos forzosos!", afirmaba el periódico.
Reducción de puestos de trabajo en la administración
La empresa también debería hacer uso de todos los instrumentos de política de personal disponibles, desde la cualificación, la jubilación parcial y la colocación interna dentro del Grupo hasta los programas de voluntariado, escribió Pfau. Hasan Allak, jefe del comité de empresa del Grupo, ha prometido su apoyo al comité de empresa de la división. También subrayó que en Continental no debe haber más despidos forzosos. El IG Metall también está del lado de los trabajadores. La nueva directora del IG Metall, Christiane Benner, preside el Consejo de Supervisión de Continental.
Tras años de debilidad del negocio en el sector de suministros de automoción, Conti quiere volver a la rentabilidad con un programa de reducción de costes. El objetivo es suprimir puestos de trabajo en la administración para lograr una reducción anual de costes de 400 millones de euros a partir de 2025. Según la empresa, aún no se ha concretado cuántos puestos de trabajo se suprimirán. Sin embargo, es probable que la cifra se sitúe en torno a los cuatro dígitos. El fin de semana, "Manager Magazin" informó de que se perderían unos 5.500 puestos de trabajo. Esto afectaría a alrededor del 5% de los empleados de la división.
Fuente: www.dpa.com
