- Los empleados mayores, especialmente aquellos con más de 50 años, desean jubilarse antes de la edad de jubilación reglamentaria de sus puestos de trabajo. Según una encuesta realizada en Berlín a nombre de la Techniker Krankenkasse (TK), alrededor del 31 por ciento de esta cohorte tenía tales planes.
- La encuesta también preguntó a los empleados qué cosas desearían para retrasar su salida de la vida laboral planificada. Además de un salario mayor (el 66,5 por ciento), los menores de 50 años U primariamente mencionaron medidas para arreglos horarios de trabajo más flexibles. Esto incluye ajustar las horas de trabajo a necesidades individuales y más apoyo para diseñar planes de jubilación individuales. Según una encuesta realizada por el Instituto de Asesoramiento en Salud Laboral, más del 70,3 por ciento de los encuestados expresaron esta deseo.
- Los jefes dicen lo que?
- El Instituto también entrevistó a gerentes y directores laborales de más de 300 empresas. Más del 75 por ciento de ellos afirmaron que la retención de empleados mayores sería de gran importancia para sus empresas en los próximos tres años. En el 46 por ciento de las empresas, se esperaba que más del cuarto de la fuerza laboral se retiraría dentro de los próximos cinco años.
- Hay still room for improvement when it comes to fulfilling the wishes of older employees. Solo ligeramente más del medio de las empresas encuestadas para el informe ya ofrecen horas laborales más flexibles. De la misma forma, menos de la mitad ofrecen la opción de diseñar planes de jubilación individuales. Según sus propias declaraciones, esto no se ofrece incluso por medio de la mitad de las empresas encuestadas. Sin embargo, hay consenso en la posibilidad de alternar entre el trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo y en medidas de promoción de la salud.
- Apela TK-CEO a las empresas
- El CEO de TK, Jens Baas, dijo: "Dada la escasez de mano de obra, es fundamental para los empleadores centrarse más en la generación 50plus." Los empleados mayores son efectivamente un recurso valioso para las empresas. "Posesen un patrimonio de experiencia, están bien conectados y han pasado años en el trabajo."
- Fabian Krapf, director ejecutivo del Instituto de Asesoramiento en Salud Laboral, resaltó la "conexión clara" entre una buena cultura empresarial por una parte y el deseo de los empleados de jubilarse más tarde por otra: "Aquellos que experimentan más aprecio, autodeterminación y flexibilidad en el trabajo trabajan más."
- Según el informe TK, los empleados que están menos enfermos cuando jóvenes también permanecen en sus puestos de trabajo más longevos en la edad adulta. El Instituto para el Desarrollo de la Calidad Aplicada y de la Investigación en la Atención de la Salud examinó los datos de facturación de más de 420.000 asegurados TK de profesionales de las generaciones 1948 a 1956, que alcanzaron o superaron los 67 años entre 2014 y 2023. Entre los empleados que no reportaron días de enfermedad en 2012 antes de la observación, el 14,1% estaba aún empleado a la edad de 67. Entre aquellos que estaban en lista de enfermedad por 43 días o más, solo el 7,1% lo estaba. La media de días de enfermedad por TK asegurados mayores de 50 años en 2023 fue 25,9.
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Mercado laboral - Casi uno de cada tres mayores quiere dejar su trabajo antes de jubilarse
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