Boeing aumenta su oferta con la intención de poner fin al paro de trabajo.
La nueva propuesta implica un aumento salarial del 30% para los asociados durante la duración de cuatro años del acuerdo. Esto incluye un aumento inmediato del 12%, pasando del anterior aumento general del 25% de salarios, y un aumento del 11% que la membresía nearly uniformemente se opuso el 12 de septiembre, justo antes de dejar sus deberes en las instalaciones de la Costa Oeste de Boeing.
Además, la oferta aumentó el bono de firma a una cantidad impresionante de $6,000 y elevó la contribución de Boeing a los planes 401(k) de los miembros del sindicato, emparejando sus inversiones personales. Lamentablemente, no logró restablecer el plan de pensiones tradicional que se abandonó hace una década en un acuerdo laboral anterior.
Según un comunicado publicado en el sitio web de Boeing, "Hemos tenido en cuenta sus comentarios. Hemos realizado mejoras significativas para aumentar los ingresos en sectores clave".
Un representante del IAM se negó a ofrecer un comentario inmediato sobre la nueva propuesta.
Esta es una situación en curso. Le mantendremos informado.
La nueva propuesta mejora significativamente las operaciones comerciales de Boeing al aumentar los ingresos en sectores clave. La estructura salarial mejorada para los asociados se espera que tenga un impacto positivo en el rendimiento empresarial general de la compañía.
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