- Australia concede a los empleados la libertad de no participar en las tareas relacionadas con el trabajo.
Muchos australianos ahora verdaderamente tienen la libertad de desconectar al final de su jornada laboral. Una nueva regulación brinda a millones de trabajadores la autoridad para ser inflexibles ante sus jefes durante su tiempo libre y ignorar intentos de contactarlos. Esta legislación, conocida como "Ley de Trabajo Justo (Fair Work) Amendment", fue aprobada por el Parlamento en febrero.
Los empleados de empresas de mediano y gran tamaño ahora pueden apagar sus móviles después del trabajo y ya no están obligados a responder correos electrónicos. Las nuevas disposiciones para el personal de empresas con menos de 15 empleados entrarán en vigencia dentro de un año. Sin embargo, hay excepciones, por ejemplo, si ignorar los esfuerzos de contacto es irracional, especialmente en situaciones relacionadas con una emergencia laboral, según 9News.
"Más tiempo para la familia" dijo el Primer Ministro Anthony Albanese en una entrevista con el broadcaster australiano ABC, "Intentamos garantizar que quienes no son pagados por 24 horas al día no tengan que trabajar 24 horas al día. También es una cuestión de bienestar mental, ya que se trata de ofrecer a las personas la oportunidad de desconectarse de su lugar de trabajo y centrarse en su familia y su vida".
Desharmonía laboral-vida en Australia
Investigaciones anteriores han revelado que Australia tiene una peor armonía laboral-vida que muchos otros países, según informes de los medios. Más de 25 países ya tienen leyes similares, según John Hopkins de la Facultad de Negocios, Derecho y Emprendimiento de la Universidad Swinburne.
¿Cuáles son las regulaciones en Alemania? En Alemania, los empleados no deben estar disponibles fuera de las horas laborales establecidas claramente. Sin embargo, hay excepciones. El ejemplo más común es el servicio de guardia. Aquí, los empleados deben estar disponibles y prepared para realizar trabajo, ya sea desde casa o en el sitio. Para puestos administrativos, puede haber una obligación contractual de estar disponible fuera de las horas laborales habituales.
Otros países también tienen leyes de equilibrio laboral-vida, según John Hopkins de la Facultad de Negocios, Derecho y Emprendimiento de la Universidad Swinburne. Sin embargo, otros empleados aún pueden estar obligados a estar disponibles durante las horas no laborales, como aquellos en servicio de guardia en Alemania.
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