Asesora de Diversidad Simone Domke:quería que muchas más personas, que no están afectadas, tomaran posición sobre el tema de la Diversidad

Anegro inclusivo, un equipo étnicamente diverso, mitad de él liderado por mujeres - son cosas que suenen bien por primera impresión, cosas que la mayoría de las personas acogerían. Pero cuando se trata de generar beneficios, muchos CEOs desvían la mirada. Hay otras cosas más importantes que considerar. Los estudios ya han demostrado que la diversidad y la inclusión pueden aumentar el éxito de una empresa. Un análisis de McKinsey de 2020 calculó que las empresas con alta diversidad de género tienen una probabilidad del 25% superior de obtener beneficios por encima de la media. Cuando se agrega la diversidad étnica, la probabilidad aumenta al 36%.
La miembro de Junta Multifuncional y presentadora de la podcast stern "Die Boss" Simone Menne habla con Simone Domke sobre cómo las empresas pueden evitar "lavado de diversidad" y cómo podemos romper patrones inconscientes para vivir una cultura corporativa auténticamente diversa. A pesar de que tenemos prejuicios, a veces no queremos admitirlo. Reconocerlo y reconocerlo puede ser el primer paso para crear una cultura corporativa sostenible y diversa, explica el consultor. Desde la perspectiva de Simone Domke, las empresas no tienen otra opción. Después de todo, la falta de mano de obra en el mercado laboral hará que muchas empresas tengan dificultades para encontrar personal suficiente.
Para Domke, es importante sensibilizar primero a la dirección de la empresa sobre la diversidad antes de perseguir objetivos adicionales. Muchos gerentes de recursos humanos creen que solo tienen que contratar de manera diversa y han logrado su objetivo. Sin embargo, los requisitos para la diversidad vivida en la empresa a menudo no están aún en lugar. Llevar a alguien con un fondo diverso a bordo no es efectivo.

- Asesor de diversidad Simone Domke: Quiero que muchas más personas, que no están afectadas, se enganchen en el tema de la diversidad

''No sirve si tenemos a los candidatos en la empresa y luego descubrimos: Las condiciones en la empresa no están aún allí. Esto significa que volvemos a empezar de cero.'' Las buenas empleadas están más probablemente desanimadas. Esto queda claro, por ejemplo, en los anuncios de empleo que resaltan la apertura a personas con discapacidades sin explicar realmente cómo inclusiva es el trabajo.

''Rara vez conozco a una empresa que sea accesible realmente - y los baños no suficientes. Mi objetivo sería poder habilitar la diversidad en todos los sentidos aquí'', explica Domke.

¿Qué recomendaciones prácticas tiene la consultora de recursos humanos para anuncios laborales inclusivos y procesos de reclutamiento concienzudos y por qué las mujeres en equipos masculinos "Codeswitching" practican, escuche el nuevo episodio del podcast stern "Die Boss - El poder es Femenino".

Nota de los editores: stern pertenece a RTL Alemania.

[*En "Die Boss – El poder es Femenino," las mujeres jefas se entrevistan entre sí: La presentadora y miembro de Junta Multifuncional Simone Menne (entre otras BMW, Deutsche Post DHL, Henkel) se reúne con ejecutivas femeninas de todos los ámbitos de la sociedad para hablar de sus vidas y carreras. "Die Boss" sale cada dos semanas en stern.de y el canal YouTube de stern, así como en RTL+ y en todas las plataformas de podcast comunes.]

A pesar de la apelación moral de una economía inclusiva con una fuerza laboral diversa, muchos CEOs priorizan la rentabilidad sobre la diversidad, ignorando estudios que muestran que las empresas con alta diversidad de género y étnica tienen una probabilidad superior del 25% y el 36% respectivamente de obtener beneficios por encima de la media.
La miembro de Junta Multifuncional y presentadora del podcast stern "Die Boss" Simone Menne subraya la importancia de reconocer y reconocer los prejuicios inconscientes como el primer paso para crear una cultura corporativa sostenible y diversa.
Simone Domke, fundadora de "Dear Human Agency," insiste en que las empresas deben primero sensibilizar a su dirección sobre la diversidad antes de perseguir objetivos adicionales, ya que contratar de manera diversa sin preparar las condiciones necesarias para la diversidad vivida dentro de la empresa puede llevar a decepciones y desanimar a potenciales empleados.
En su episodio de podcast stern "Die Boss - El poder es Femenino," Simone Menne discute recomendaciones prácticas para anuncios laborales inclusivos, procesos de reclutamiento concienzudos y el concepto de "Codeswitching" para mujeres en equipos dominados por hombres, resaltando la necesidad de romper preconcepciones sobre diversidad y inclusión en el trabajo.