Trabalhadores boomerang: respeitosamente retornar ao antigo empregador
Caminhos profissionais são diversos. Às vezes, eles levam de volta ao local onde se tinha partido. Para se tornar feliz no trabalho novamente, os funcionários devem então se reengajar com o antigo empregador.
Eu sei, eu sei: Aqueles que retornam a um antigo empregador devem ativamente tentar se libertar dos velhos hábitos e padrões de pensamento. Marlene Pöhlmann, Diretora Regional da agência de recrutamento de pessoal Robert Half, explica o que os funcionários como "empregados boomerang" devem prestar atenção para ter sucesso ao reentrar na empresa.
Mostre respeito pelo novo velho empregador
Conhece-se muitas pessoas e os processos também: O pensamento de imediatamente mergulhar de volta e ser proativo é tentador. "No entanto, aqueles que querem ter sucesso no novo velho empregador devem tomar o tempo para redescoberto a empresa para si mesmos", diz Pöhlmann.
Entre a saída e o retorno, muitos processos provavelmente mudaram ou evoluíram. Os retornados também devem esperar mudanças na equipe ou na direção estratégica da empresa. A regra aqui é: "Ouvi, aprenda e cresça no novo papel no antigo empregador".
Coloque novas experiências com moderação
Após uma ou mais estações profissionais intermediárias, os funcionários geralmente adquiriram muita experiência. Aqueles que retornam às antigas empresas e encontram antigos colegas não devem assustar, intimidar ou mesmo alienar a força de trabalho, aconselha Pöhlmann. "Se você jogar nomes de empresas e áreas de trabalho, você corre o risco de que a antiga equipe possa estar menos motivada a trabalhar com você." A equipe pode se perguntar por que alguém voltou. Melhor: Use as experiências para melhorar o antigo novo empregador.
Aceitação para novas constelações
Aqueles que estiveram empregados em outra empresa por vários anos devem esperar que as constelações da equipe no antigo empregador tenham mudado. "O estagiário que você contratou pode ter se tornado o chefe do departamento e agora é seu igual ou até mesmo está acima de você na linha de relatório", diz Pöhlmann. Ela aconselha: "Aceite isso". O novo gerente não apenas mostrou resistência, mas também construiu experiência e expertise, que a empresa reconhece com a promoção de carreira adequada.
Os empregadores podem apreciar as novas perspectivas do empregado de retorno, mas é crucial abordar a situação com humildade. Como Pohlmann sugere, "Não se trata de jogar nomes de empresas ou áreas de trabalho, mas sim de usar as experiências para aprimorar o antigo novo empregador". Os empregadores, tendo provavelmente mudado e evoluído durante a ausência do empregado, esperam adaptabilidade e disposição para crescer no novo papel, como Pohlmann enfatiza: "Ouvi, aprenda e cresça no novo papel no antigo empregador".
